2024年度公益行业薪酬与人才管理实践报告

的咨询服务，并在 专业人员保留困难，用工方式，职业发展 的核心问题，2024 景问题出发，探索 探索中前行 薪酬调研数据统计周期为2023.1.1-2023.12.31。 薪酬数据按照基本薪酬、总固定薪酬、总现金薪酬三个部分进行统计，具体统计口径如下： 薪酬类别 薪酬科目 说明 统计口径 基本薪酬 基本工资 员工承担工作且按时出勤，获得的基本报酬。包括但不限于基本工资、岗位工资/职务工资、工龄工资、出勤工资等。 基本薪酬 总固定薪酬 总现金薪酬 固定补贴 项目补贴 基于项目组成员的贡献发放的固定金额补贴。 其他固定补贴 按照固定金额向员工发放的各类津贴/补贴，通常根据员工岗位性质而确定，与员工的绩效表现无关。包括但不限于高温补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、电脑补助、汽油费、停车费补助、艰苦补助等. 浮动薪酬 偶发性奖励/补贴 如出差补贴、加班补贴、项目推介奖励、员工推荐奖励等偶发性的现金奖励/补贴。 浮动奖金 向员工发放的的各类绩效奖金，包括月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金等。 好社会咨询社 3 75分位（P75） 将所有的数据从小到大排列后，位于第75%的值。 50分位（P50） 将一组数据从小到大排列后，位于第50%的值，也称为中位值。 25分位（P25） 将所有数据从小到大排列后，位于第25%的值。 平均值（Avg） 平均值是样本之和除以样本个数得出的，平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，中位值仅代表中点的值。当平均值与中位值相近或者完全相同时，说明高于和低于中位值的样本分布趋向于对称。当平均值与中位值差额很大时，说明中位值两边的数据是不对称分布的，样本中有极大或极小的值使得平均值偏离了中位值。 最小样本统计数 薪酬调研要得到可靠一致的信息，就必须有一定数目的参与者。这同时也可以保证每一参与企业数据的保密性。各岗位按照所在职能领域进行划分，按照单个岗位/单个级别数量提供数据，其中： 单个岗位/单个级别数据量少于3个，不提供数据；单个岗位/单个级别数据量为3个，提供平均值； 单个岗位/单个级别数据量为4个或主要来源于一家机构，提供平均值及50分位数据； 单个岗位/单个级别数据量为5个或以上，提供平均值、25分位、50分位、75分位数据；单个岗位/单个级别数据量个别机构数据占比超过80%，不提供数据。 机构负责人 具备人员管理职责，组织的最高负责人，制定和诠释组织层面的政策，决定和影响组织总体发展方向 常见岗位：总干事、秘书长、总经理 核心管理者 具备人员管理职责，在组织内对某一业务领域或多个职能部门的长短期经营起重要作用，指导和协调跨部门的活动；或对业务领域或多个职能部门的目标实现负有重大责任 常见岗位：副总干事、副秘书长、副总经理、财务总监等 部门管理者 具备人员管理职责，管理一个主要部门的活动，制定部门目标、政策、工作程序；或领导对组织目标的实现具有重要意义的重大项目 常见岗位：部长、副部长 主管高级专员 具备人员管理职责，负责某一团队的日常管理，监督员工的工作，考核绩效等；或在这个等级上的员工虽不具备人员管理职责，但能为其他组员提供技术或专业上的指导，能够领导小型项目 常见岗位：财务主管、高级筹款官 专员 不具备人员管理职责，作为独立贡献者（指不具备人员管理职责的员工），受到主管的监管。具有在某一专业领域或行政职能领域广泛的知识和技能 常见岗位：人力资源专员、会计、筹款官 助理专员 不具备人员管理职责，一般指行政及辅助功能的员工常见岗位：财务助理、行政助理、前台、司机 级别定位 常见岗位 ABC岗位职级 大型基金会 中小型基金会 大型NGO 中小型 NGO 机构负责人 总干事、秘书长、总经理 6级 5级 4级 核心管理者 副总干事、副秘书长、 副总经理、财务总监等 5级 部门管理者 部长、副部长 4级 4级 3级 主管/高级专员 财务主管、高级筹款官等 3级 3级 专员 人力资源专员、会计、筹款官等 2级 2级 2级 助理专员 财务助理、行政助理、前台、司机等 1级 1级 1级 注：大型：指全职员工在15人及以上，当基金会年人均筹款大于300万时也属于大型基金会 中小型：指全职员工未达到15人 薪酬类别机构及领域页码 总体薪酬水平所有机构11 不同机构类型 薪酬水平 基金会14 民办非企业单位29 36 其他（含社会团体、工商 注册机构） 教育41 不同服务领域 薪酬水平 环保47 医疗53 弱势群体57 NGO支持性服务62 从2011年起，ABC美好社会咨询社开始为公益组织、基金会提供人力资源方面的咨询服务，并在 2017，2018，2020，2021，2022年分别发布了《公益行业薪酬与人才实践调研报告》。 薪酬调研发起的初衷旨在为公益行业搭建不同机构类型、不同岗位、不同职级的薪酬数据库，累计调研机构超过200家，覆盖13个公益服务领域。 本年度公益行业薪酬与人才实践调研延续了前六年的调研形式，力图从薪酬客观数据角度检视公益组织在人力资源与人才管理的实践现状与所遇到的问题。 公益行业薪酬调研：关注标准化的岗位职级，薪酬数据框架,客观反映公益行业不同领域及不同性质机构薪酬现状 有效薪酬数据，参与机构分布如下： 截至报告成稿时为止，共计45家公益机构（含基金会、民非、工商注册等）提交数据问卷；覆盖包括教育、环境保护、医疗、弱势群体、NGO支持等服务领域，共计551条 被调研机构性质分布情况涉及主要领域及对应机构分布情况 2% 4% 15% 35% 33% 11% 12%1% 31% 13% 17% 26% 实操型基金会资助型基金会 民办非企业单位社会团体 教育环保 NGO支持性服务弱势群体 医疗社会发展 总体薪酬水平 总体薪酬水平 职级 基本薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 321,312 195,000 329,430 420,000 5级 237,461 130,000 218,400 288,000 4级 165,219 106,600 152,239 199,770 3级 126,157 89,400 125,670 159,880 2级 85,031 65,400 86,160 108,000 1级 62,446 48,000 65,208 72,000 职级 总固定薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 342,540 196,200 346,647 420,000 5级 252,201 140,400 240,000 300,700 4级 180,140 124,200 165,900 217,700 3级 135,813 102,000 134,000 168,077 2级 91,641 69,600 92,200 114,000 1级 68,106 49,800 72,408 83,700 职级 总现金薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 376,574 259,200 378,403 480,000 5级 278,363 151,257 260,122 337,000 4级 204,635 144,350 194,479 263,900 3级 150,455 112,734 152,000 192,000 2级 101,857 71,983 103,680 132,000 1级 74,814 58,800 79,200 94,534 总体薪酬水平 实操型基金会 职级 基本薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 424,224 393,120 420,000 480,000 5级 286,040 194,400 240,000 343,140 4级 192,117 135,660 168,500 237,120 3级 145,832 145,832 144,390 175,500 2级 88,001 73,000 89,040 111,000 1级 70,276 65,208 70,224 78,000 职级 总固定薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 427,733 401,464 420,000 480,000 5级 302,588 203,600 243,840 361,140 4级 210,487 144,000 180,100 267,600 3级 155,934 126,414 150,000 184,334 2级 93,920 79,912 97,440 114,000 1级 75,046 72,408 77,424 78,800 职级 总现金薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 454,881 401,464 480,000 500,000 5级 335,563 237,618 272,340 463,752 4级 231,874 154,580 197,132 275,679 3级 166,068 137,892 161,995 192,500 2级 103,524 86,585 106,698 126526 1级 81,588 75,099 80,399 93,000 总体薪酬水平 资助型基金会 职级 基本薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 359,250 293,544 365,316 386,988 5级 202,600 120,000 234,900 253,800 4级 218,574 192,800 204,112 229,872 3级 166,656 140,844 168,240 202,620 2级 116,669 93,060 114,048 140,200 1级 72,560 68,400 74,880 78,000 职级 总固定薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 414,580 310,761 382,533 404,205 5级 227,242 134,000 252,417 271,617 4级 238774 211859 230,271 251,509 3级 186,049 166,252 188,457 216,820 2级 132,676 110,877 131,865 149,900 1级 85,801 86,217 86,980 89,817 职级 总现金薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 441,926 347,454 428,198 452,579 5级 243,317 134,000 281,780 303,342 4级 254,938 225,138 242,947 276423 3级 199,977 175,000 207,679 231,655 2级 145,504 122,510 146,121 166,317 1级 92,532 92,740 94,534 98,817 总体薪酬水平 民办非企业单位 职级 基本薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 — — — — 5级 118,667 — — — 4级 112,584 78,000 109,200 148,022 3级 75,320 42,000 78,000 102,000 2级 67,107 57,000 66,000 75,500 1级 49,600 42,000 42,000 52,800 职级 总固定薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 — — — — 5级 120,667 — — — 4级 118,142 81,000 114,409 151,609 3级 79,178 43,200 81,600 102,000 2级 69,453 57,000 67,200 75,800 1级 49,767 42,000 44,800 52,800 职级 总现金薪酬 平均值 P25 P50 P75 6级 — — — — 5级 120,667 — — — 4级 164,843 94,500 126,846 225,000