2023春招人才迁徙报告

part1 新经济⾏业 求职招聘概览 1-9 part2 新经济⾏业 ⼈才迁徙趋势 10-25 part3 新经济⾏业 ⼈才求职偏好 26-34 part4 专家观点 35-36 2023年春招 新经济⾏业求职招聘概览 Recruitmentmarketpart1 2023春招新经济⾏业求职招聘概览 part12 ⼈才供需⽐连续三年上升，就业 场进⼊⼈才饱和周期 2021年1-4⽉，⼈才供需⽐为0.45，⼈才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个⼈才。2022年同期该数据上升⾄1.7。⽽在2023年春招中，⼈才供需⽐攀升到了2.36， 平均5个⼈抢2个岗位，⼈才求职难度持续增加，就业市场进⼊⼈才饱和周期。 近三年春招（1-4⽉）⼈才供需⽐变化 2.36 1.70 0.45 2021年1-4⽉ 2022年1-4⽉ 2023年1-4⽉ 2023春招新经济⾏业求职招聘概览 part13 2023春招最缺⼈⾏业排名，新能源汽⻋位列第⼀ 2023年春招期间，新经济所有⾏业的⼈才均供⼤于求。新能源汽⻋⾏业展现出强⼤的⼈才吸纳能⼒，以1.71的⼈才供需⽐在所有⾏业中位列第⼀。 相⽐于2022年春招，2023年的⼈才竞争加剧。每个新经济⾏业的⼈才供需⽐均有不同程度的提升，如⼈⼯智能的⼈才供需⽐从2022年春招的1.28升⾄2.03， 新能源汽⻋从1.4升⾄1.71，电⼦从1.3升⾄1.97。近两年，这三个⾏业⼀直位列“缺⼈”⾏业的前三。 近两年春招（1-4⽉），各新经济⾏业⼈才供需⽐排名 2022年1-4⽉ 3.73 3.17 2.57 2.65 2.67 2.7 2.75 2.22 2.32 2.56 1.71 1.97 2.03 2.61 1.40 1.79 1.89 1.65 1.99 1.94 1.30 1.78 1.72 1.6 1.78 1.28 2023年1-4⽉ 新能源汽⻋ 电⼦ ⼈⼯智能 新⾦融科技 通信 智能硬件 智能家电 游戏 新⽣活服务 企业数字化服务 电⼦商务&新零售纯互联⽹ 新教育培训 2023春招新经济⾏业求职招聘概览 超⼋成职场⼈认为2023年春招求职难 职场⼈的普遍体感：超过80%的职场⼈认为找⼯作很难，⽽超过三分之⼀的职场⼈觉得⾮常困难。相⽐之下，只有4.53%的⼈觉得求职相对容易。 part14 2.84% Q：从您个⼈感受和对朋友同事的观察来看，今年春招找⼯作难吗？[单选题] 1.69% 1.24% 12.26% 34.99% 46.98% ⾮常难，很多求职者找不到⼯作，同事没有主动离职 正常，部分求职者基本能在预期时间内⼊职 ⾮常容易，周围的求职者基本可以⽆缝衔接 有点难，部分求职者找不到⼯作，同事很少主动离职 容易，很多求职者基本能在预期时间内⼊职 我有更多发现 2023春招新经济⾏业求职招聘概览 part15 ⼀职难求，近4成求职者零offer 2023年春招中，近4成求职者未收到任何岗位的offer，收到1个offer的求职者占⽐为18.37%，收到2-3个offer的占⽐为28.06%，收到4个及以上offer的占⽐仅 为13.94%。求职难度可⻅⼀斑。 Q：您收到多少个offer？[单选题] 7.14% 18.37% 6.8% 39.63% 28.06% 没收到offer 收到1个offer 收到2-3个offer 收到4-5个offer 收到5个以上offer 2023春招新经济⾏业求职招聘概览 part16 新经济⾏业平均⽉薪连续三年增⻓，2023年达43448元 在过去三年的春招中，新经济⾏业的平均岗位薪资⼀直呈持续增⻓趋势。2021年春招时，新经济⾏业新发岗位的平均⽉薪为36123元。⽽到了2022年春招，这 ⼀数字增⾄40546元，同⽐增⻓了12.24%。2023年春招，平均⽉薪更进⼀步提升⾄43448元，同⽐增⻓了7.26%。值得注意的是，这⼀增⻓趋势发⽣在新发岗位数 量持续减少的背景下。 近三年春招（1-4⽉），新经济全⾏业新发岗位平均薪资 单位：元 43448 40546 36123 12.24% 7.16% 2021年1-4⽉ 涨幅 2022年1-4⽉ 涨幅 2023年1-4⽉ 2023春招新经济⾏业求职招聘概览 从需求侧看，新发中⾼端岗位数量随整体新发岗位量的减少⽽减少，但中⾼端岗位在所有岗位需求中的占⽐提升⾄78.88%，这表明中⾼端⼈才在就业市场仍 然具有优势。从供给侧看，中⾼端⼈才的供给在持续增加，2023年春招中⾼端⼈才供给量占⽐达到68.61%。 2023年春招中⾼端岗位需求量同⽐下降25.71%，⼈才供给同⽐增加11.94%。此消彼⻓，供需错位。这意味着，部分中⾼端⼈才不得不降级就业。 供需错位，部分中⾼端⼈才降级就业 part17 72.33% 71.35% 78.88% 近三年春招（1-4⽉），年薪30万以上⼈才供给占⽐变化 近三年春招（1-4⽉），年薪30万以上岗位需求占⽐变化 59.22% 56.67% 68.61% -15.99% -25.71% 11.94% 2021年1-4⽉ 2022年1-4⽉ 2023年1-4⽉ 2021年1-4⽉ 2022年1-4⽉ 2023年1-4⽉ 2023春招新经济⾏业求职招聘概览 2022年1-4⽉ part18 本科学历通胀加剧，5个⼈抢2个岗位 企业对本科及以上学历的要求占⽐逐年增加。2023年春招，岗位ID中要求专科/不限学历的岗位占⽐为10.49%，较上⼀年同期降幅6.98%。要求本科及以上学 历的岗位占⽐为79.75%，增幅3.47%。要求硕⼠及以上学历的岗位占⽐为8.9%，增幅3.09%。要求博⼠及以上学历的岗位占⽐为0.86%，增幅0.43%。 从2023年春招各学历⼈才的供需⽐来看，学历越⾼，竞争越⼩。专科⼈才的竞争最为激烈，其供需⽐为3.53。本科⼈才的供需⽐为2.34，硕⼠⼈才的供需⽐为 1.32、博⼠及以上⼈才的供需⽐为1.23。 专科⼈才的压⼒主要来⾃于符合要求的岗位量越来越少，⽽本科⼈才⾯临的不只庞⼤的本科求职群体，更⾯临硕⼠、博⼠等群体降级就业的挤压。这导致本科 ⼈才⾯临更⼤就业挑战。 近三年春招（1-4⽉），新经济⾏业新发岗位的学历要求分布情况 2023年1-4⽉，新经济⾏业供给侧⼈才的学历分布 2021年1-4⽉ ⼈才供需⽐ 专科/不限 本科及以上 硕⼠及以上 博⼠ 专科/不限 本科 硕⼠ 博⼠及以上 82.63% 79.75% 76.28% 2023年1-4⽉ 17.47% 14.94% 10.49% 8.9% 2.29%5.81% 0.14% 0.43%0.86% 3.53 ⼈才占⽐ 2.34 1.32 78.88% 1.23 15.7% 4.79% 0.45% 统计时间：2021.1.1-2023.4.30计算⽅式：⼈才供需⽐=⼈才供给量/岗位需求量数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 2023春招新经济⾏业求职招聘概览 part19 考虑降级就业：近45%求职者愿从事不看学历的⼯作 约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的⼯作，如外卖配送、⽹约⻋司机、售货员、服务员等。 约20%的求职者最多待业3个⽉就会选择的“降级就业”。值得注意的是，如果求职者失业半年以上，⽆论是中⾼端收⼊⼈群（年收⼊30万以上）还是年收⼊ 30万以下⼈群，做出"降级就业"选择的⽐例相差不⼤。 Q：待业多久，您会考虑从事那些不看学历的⼯作？ 如外卖配送、⽹约⻋司机、售货员、服务员等。[单选题] Q：⽬前，您的年收⼊总额为？待业多久，您会考虑从事那些不看学历的 ⼯作？如外卖配送、⽹约⻋司机、售货员、服务员等。[单选题] 12.98% 9.14% 17.4% 11.5% 48.97% 16.16% 7.55% 55.33% 12.17% 8.79% 12万及以下 19.19% 7.9% 11.06% 8.58% 53.27% 12万-30万 17.35% 5.1% 11.22% 5.1% 61.22% 30万-50万 50万-100万 14.02% 7.48% 4.67% 8.41% 65.42% 100万-300万 7.14% 10.71% 82.14% 300万以上 15.38% 7.69% 15.38% 61.54% 6个⽉以上 4-6个⽉ 1-3个⽉ 最多1个⽉ 从没考虑过 6个⽉以上 4-6个⽉ 1-3个⽉ 最多1个⽉ 从没考虑过 N=1126数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 2023年春招 新经济⾏业⼈才迁徙趋势 TalentMigrationTrendspart2 2023年春招新经济⾏业⼈才迁徙趋势 part211 新能源汽⻋⼈才需求连续3年增⻓，互联⽹新发岗位量减少45% 在2023年1-4⽉新发岗位量TOP10的⾏业中，新能源汽⻋⾏业⼈才需求连续三年同⽐增⻓，智能硬件、⼈⼯智能、企业数字化服务、芯⽚电⼦、游戏、新⾦融 科技⼈才需求在2022年增⻓后，2023年出现回落。 互联⽹、电商零售、新⽣活服务⾏业新发岗位量则连续3年下跌。其中，互联⽹⾏业2023年春招新发岗位量同⽐减少45.45%。 近三年春招，各新经济⾏业新发岗位量 231 2021年1-4⽉ 2022年1-4⽉ 2023年1-4⽉ 154 93 84 87 53 49 50 50 49 24 31 36 39 20 24 36 30 32 24 26 28 29 8 19 16 22 2827 6 纯互联⽹ 智能硬件 企业数字化服务 游戏 新⽣活服务 电⼦ 电⼦商务&新零售 ⼈⼯智能 新⾦融科技 新能源汽⻋ 2023年春招新经济⾏业⼈才迁徙趋势 part212 新能源汽⻋⼈才吸纳能⼒拔尖，⼈⼯智能⼈才 各⾏业争抢 2023年1-4⽉，新能源汽⻋成为⼈才流⼊流出⽐最⾼的⾏业，⾼达1.45，呈现出巨⼤的就业潜⼒。其次是智能硬件，流⼊流出⽐达1.17。随着AI技术跨越能⼒ 分界点，新经济各⾏业对⼈⼯智能⼈才需求猛增。相⽐2022年春招，⼈⼯智能⾏业出现⼈才释出现象，⼈才流向纯互联⽹、企业数字化服务、电⼦商务&新零售、 新能源汽⻋⾏业。新能源汽⻋继续展⽰出强⼤的⼈才吸纳能⼒，⼴泛吸收来⾃纯互联⽹、智能硬件、新⽣活服务、⼈⼯智能、企业数字化服务⾏业的⼈才。 2021-2023年春招各新经济⾏业⼈才流⼊流出⽐TOP10 2021年1-4⽉ 2022年1-4⽉ 2023年1-4⽉ 1.64 1.45 1.42 1.21 1.28 1.141.17 1.15 1.15 1.1 1.15 1.08 1.15 1.061.051.06 1.03 1.04 1.04 1.03 1 1.1 1 0.99 1.040.96 0.88 0.89 0.76 0.83 新能源汽⻋ 智能硬件 纯互联⽹ 游戏 ⼈⼯智能 企业数字化服务 电⼦商务&新零售 新⾦融科技 新⽣活服务 电⼦ 2023年春招新经济⾏业⼈才迁徙趋势 流⼊ 流出 流⼊ 电⼦商务 &新零售 智能硬件 新⾦融科技 55 95 流⼊ 流出 流⼊ 新能源 汽⻋ 新⽣活服务 电⼦ 20 24 part213 2023年1-4⽉，新经济⾏业⼈才流动情况 流动指数 流动指数 流动指数 流动指数 379 新⽣活服务 电⼦商务&新零售 594