2023年度人才迁徙报告：大变局·智未来

前⾔ 2023年，迎着新科技⾰命的巨浪，我们正处于⼀个充满⽆限可能和挑战的变⾰时刻。职场的主基调在降本增效之外，⼜多了⼀个新出路——出海，和⼀个⼤ 变量——⼈⼯智能⼤模型。 2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济⾏业的⼈才竞争愈发激烈。⼈才供需⽐从2021年的0.32攀升⾄2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个⼈才在 竞争。即便是⼈才供需⽐最低的三个⾏业：新能源汽⻋、⼈⼯智能、新⾦融科技，也有超过1.7个⼈竞争1个岗位。 2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然⽽海外招聘呈现冰⽕两重天的态势：新能源汽⻋、新⽣活服 务、新能源持续⽕热，互联⽹遇冷。具体到公司，拼多多海外招聘增⻓势头迅猛，字节、快⼿连续3年上榜，⽐亚迪则在2023年⾸次⼊围热招公司TOP10榜单。 2023年，在就业市场的整体低迷中，AI⼈才争夺战却如⽕如荼。⼈⼯智能⾏业作为2023年的⼤热⻔，竟然出现了⼈才净流出，互联⽹、电商、新⽣活服务 等多个⾏业的新发的AI岗位量都多于⼈⼯智能⾏业。AI相关岗位⼀再霸榜紧缺度岗位榜，ChatGPT研究员更是以6.7万元的⽉薪⾼居岗位薪酬榜榜⾸。 ⼈⼯智能⼤模型正在对职场产⽣深远的影响。77%的职场⼈曾经尝试使⽤AI，但六成职场⼈只是浅尝辄⽌，只有部分⾼学历、⾼收⼊群体让AI分担了⾃⼰30%-50%的⼯作量。同时，职场⼈对AI可能产⽣的替代作⽤怀有深深的焦虑，其中最担忧的是本科学历及30-50万收⼊群体为主的职场中间层。为了应对可能的职场危机，近七成职场⼈选择积极应对，愿意“紧跟形势，学习AI使⽤⼯具”，“博采众⻓，学习更多跨界技能”。 达尔⽂在《物种起源》中有过这样的表达：最后活下来的不是最强⼤的，也不是最聪明的，⽽是最快适应环境的。⾯对⼤变局，保守和封闭只会导致落后， 唯有以变应变，主动适应甚⾄拥抱变化，才能占得先机，⽴于潮头。 CONTENTS ⽬录 0 饱和周期，局部突围 职场宏观洞察 1———19 研发的胜利 02 企业⼈才需求洞察 20———29 AI浪潮，席卷⽽来 03 热⻔⾏业⼈才需求洞察 30———46 04 顺势⽽为，变中求⽣ ⼈才⼼态洞察 47———54 社交招聘，解码未来 05 招聘模式变⾰ 5———6 PART1 饱和周期，局部突围 职场趋势洞察 新经济⾏业⼈才饱和，薪资增⻓放缓 近三年来，新经济⾏业⼈才求职竞争愈发激烈，⼈才供需⽐持续上升。2021年⼈才供需⽐0.32，⼈才供不应求；2022年升⾄1.29， ⼈才供过于求。2023年更是进⼀步攀升⾄2.04，供需失衡，新经济⾏业已步⼊⼈才饱和周期。 平均薪资⽅⾯，2021年平均⽉薪39549元；2022年涨⾄41394元，增⻓4.7%；2023年涨⾄42807元，增幅略有下降，为3.4%。 2021年-2023年10⽉，新经济⾏业⼈才供需⽐ 2021年-2023年10⽉，新经济⾏业新发岗位平均⽉薪 ⼈才供需⽐ 新发岗位平均薪资 42807元 39549元 41394元 2021年 0.32 2021年 1.29 2.04 2022年 2023年1-10⽉ 2022年 2023年1-10⽉ 各⾏业⼈才竞争加剧，新能源汽⻋⾏业竞争烈度最⼩ 2023年1-10⽉，新能源汽⻋⾏业以1.77的⼈才供需⽐位列⼈才紧缺度⾏业第⼀，从去年的第四位上升⾄今年的第⼀位，这⼀变化充 分体现了上升⾏业强⼤的⼈才吸纳能⼒。相较之下，⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺度却从去年的第⼀位滑落到今年的第⼆位，推测可能是由 于⼤模型技术崛起，多个⾏业正在加⼤⼒度争夺⼈⼯智能⼈才。值得关注的是，即便是⼈才紧缺度最⾼的TOP5⾏业，其⼈才供需⽐也 在1.7以上，相当于每个岗位有1.7个⼈在竞争。这个⽐例远⾼于过去⼏年，这反映了当前就业市场⼈才求职竞争的激烈程度。 2021-2023年10⽉新经济各⾏业⼈才供需⽐ 2021年2022年2023年1-10⽉ 2.51 2.34 2.37 2.40 1.91 1.93 1.94 2.24 2.25 2.27 2.31 1.77 1.88 1.51 1.51 1.3 1.44 1.66 1.46 1.94 1 1.07 1.34 1.26 1.47 1.3 0.49 0.5 0.47 0.46 0.45 0.47 0.53 0.56 0.56 0.33 0.81 0.82 0.56 3 2 电⼦ 通信 1 0 新⾦融科技 新能源汽⻋⼈⼯智能 纯互联⽹ 新⽣活服务 电⼦商务 &新零售 智能家电 游戏 新能源 企业数字化服务 智能硬件 2/3职场⼈未换公司，少数有跳槽意向但⾏动少 职场⼈的状态变化主要集中在“没有变化”（45.30%）和“公司内晋升或加薪”（21.09%）两个⽅⾯，合计占⽐66.39%，⼈才流 动总体趋稳。然⽽，仍有16.94%的⼈经历了失业，其中，被裁后求职成功的⼈占9.67%，被裁后待业中的⼈群占⽐为7.27%。 ⼤部分⼈的职业状态稳定，少数⼈有跳槽意向但实际⾏动较少。在职业状态没有变化的⼈中，47.71%表⽰对⽬前的⼯作满意，另有 30.36%虽然有跳槽的意愿，但是由于各种顾虑⽽没有实际⾏动。13.98%表⽰想跳槽但找不到新⼯作。 Q：您今年的职场状态发⽣了哪些改变？N=1086 Q:没有变化的主要原因是 N=415 其他 4.10% 对⽬前的⼯作满意 47.71% 想跳槽但顾虑较多 30.36% 想跳槽并在接洽新机会 2.49% 其他 1.38% 没有变化 45.3% 创业⾃⼰做⽼板 主动辞职后待业中3.04% 被裁后待业中7.27% 3.86% 想跳槽但找不到新⼯作 被裁后求职成功9.67% 主动辞职后求职成功 9.76% 13.98% 公司内晋升或加薪21.09% 新能源汽⻋领跑⼈才流⼊，AI⼈才流出明显 2023年1-10⽉，新能源以1.86的⼈才流⼊流出⽐位居⼈才流⼊流出⽐排⾏榜⾸位，新能源汽⻋⾏业（1.33）位列第⼆。此外，证券 经纪、电⼦商务&新零售、新⽣物医药、新⾦融科技⾏业呈现⼈才净流⼊态势。其他新经济⾏业均有不同程度的⼈才流出。尤其是⼈⼯ 智能⾏业，作为2023年的⼤热⻔，推测⼈才流出原因为其他⾏业加⼤对⼈⼯智能的⼈才争抢所致。 综合三年的流⼊流出数据看，仅新能源汽⻋、新⽣物医药、新⾦融科技⾏业持续⼈才净流⼊。纯互联⽹⾏业⼈才持续流出，直⾄ 2023年转为⼈才净流出。 2023年1-10⽉，新经济各⾏业⼈才流⼊流出⽐ 2021年2022年2023年1-10⽉ 1.86 1.65 1.74 1.37 1.34 1.33 1.26 1.12 1.10 1.01 1.09 1.041.041.01 1.01 1.06 1.0 4 1.14 1.00 0.93 1.06 0.92 0.82 1.01 0.99 0.95 0.90 0.88 1.08 1.04 0.84 0.72 0.82 0.8 0 0.87 0.86 0.89 0.85 0.66 1 新能源 新能源 汽⻋ 电⼦商务 &新零售 新⽣物 医药 新⾦融 科技 游戏 纯互联⽹ 新⽣活 服务 智能家电 通信 新品牌 电⼦ ⼈⼯智能 0 统计时间：2023年1-10⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 流⼊流出⽐=流⼊⼈才数量/流出⼈才数量。流⼊流出⽐>1，说明⼈才净流⼊；流⼊流出⽐<1，则说明⼈才净流出 —4— 互联⽹⾏业薪资下滑，通信、新⾦融科技薪酬持续提升 通过对⽐2021年⾄2023年⾏业平均⽉薪，能明显看到互联⽹⾏业的平均⽉薪在2021年为40810元，但在2022年下降⾄39896元，⾏ 业位次从第2位下滑⾄第10。到2023年，互联⽹⾏业平均⽉薪⼩幅提升⾄39955元，⾏业位次在第8。与此相⽐，电⼦商务&新零售、智 能硬件、⼈⼯智能等⾏业的平均⽉薪在2022年提升，后在2023年下降，通信、新⾦融科技⾏业则保持3年持续提升。 2021年-2023年10⽉新经济⾏业平均⽉薪TOP10 2021年 单位：元 2022年 单位：元 2023年1-10⽉ 单位：元 新能源汽⻋ 43062 电⼦商务&新零售 46651 智能硬件 44695 纯互联⽹ 40810 智能硬件 45585 新⾦融科技 43867 电⼦商务&新零售 39968 ⼈⼯智能 43263 通信 43217 通信 39076 智能家电 42454 电⼦商务&新零售 42318 智能硬件 39023 新⾦融科技 42344 新能源汽⻋ 42029 新⽣活服务 37752 通信 41166 ⼈⼯智能 41186 ⼈⼯智能 35098 电⼦ 40950 电⼦ 41158 新⾦融科技 34718 新能源汽⻋ 40818 纯互联⽹ 39955 投资/FA 32926 投资/FA 40115 智能家电 38341 新医疗服务 31677 纯互联⽹ 39896 投资/FA 37893 ⼈⼯智能、互联⽹⼈才爱跨界，企服、游戏⼈才喜深耕 2023年1-10⽉，多个⾏业的⼈才在跳槽后选择换赛道。具体⽽⾔，在⼈⼯智能⾏业，有63.37%的离职⼈才选择进⼊其他⾏业。智 能硬件⾏业的这⼀⽐例为60.2%，新⽣活服务⾏业为62.44%，新⾦融科技⾏业为61.08%，电⼦商务&新零售⾏业为62.57%，⽽互联⽹ ⾏业为53.1%。⽽50.5%的企业数字化服务⾏业跳槽者、65.07%的游戏⾏业跳槽者选择继续留在⾏业内。 电⼦商务&新零售 11.82% 新⽣活服务 7.54% 流⼊占⽐ 流⼊ 纯互联⽹ 流出 新⽣活服务 9.65% 电⼦商务&新零售 9.5% 流⼊ 电⼦ 流出 新能源汽⻋ 智能硬件 2023年1-10⽉招聘需求TOP10⾏业⼈才来源及去向⾏业TOP5 流出占⽐ 7.26% 5% 流⼊占⽐ 通信 6.7% 纯互联⽹ 5.5% 流出占⽐ 48.58% 纯互联⽹ 纯互联⽹ 46.9% 61.12% 电⼦ 电⼦ 59.77% 游戏 6.34% 企业数字化服务 5.47% 新⾦融科技 3.43% 企业数字化服务 7.74% 游戏 5.38% ⼈⼯智能 3.38% 纯互联⽹ 4.35% 通信 4.1% ⼈⼯智能 3.86% 智能硬件 5.29% ⼈⼯智能 4.77% 企业数字化服务 4.41% 流⼊ 电⼦商务 流出 流⼊ 企业数字 流出 流⼊占⽐ 流出占⽐ 流⼊占⽐ 流出占⽐ 19.94% 纯互联⽹ 纯互联⽹ 20.55% 14.89% 纯互联⽹ 纯互联⽹ 12.43% 10.27% 新⽣活服务 新⽣活服务 10.3% 7.63% 电⼦商务&新零售 ⼈⼯智能 5.86% 43.61% 电⼦商务&新零售 电⼦商务&新零售 37.43% 41.25% 企业数字化服务 企业数字化服务 50.5% 4.93% 企业数字化服务&新 零售企业数字化服务 7.14% 6.11% ⼈⼯智能化 服务电⼦商务&新零售 5.53% 4.37% 新⾦融科技 新⾦融科技 3.63% 5.33% 新⾦融科技 新⾦融科技 4.01% 2.38% ⼈⼯智能 智能硬件 3.62% 4.71% 新⽣活服务 新⽣活服务 3.6% 统计时间：2021年-2023年10⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库流动⼈才占⽐=固定时间段内，该⽅向流动⼈数/全部流动⼈数，⽐例越⼤，说明该⽅向流动量越⼤ —6— 流⼊