全球职业早期青年科学家成长发展现状调查2025

核心观点与关键数据

• 科研动机：职业早期青年科学家的职业选择主要受内在兴趣和价值观驱动，同时也关注工作的稳定性和社会价值。“热爱科学探索”（40.26%）和“获得一份稳定而受尊重的工作”（39.65%）是主要动机。不同区域、性别和研究领域存在显著差异，例如中国受访者更倾向于“获得一份稳定而受尊重的工作”，女性受访者在“前辈学者、家长或朋友的推荐”及“其他”动机上占比更高。
• 资源状况：七成职业早期青年科学家面临资金不足困境，主要依赖本国政府部门及所在单位。81.30% 的受访者所在团队规模在 10 人以下，其中 1 ～ 3 人的超小型团队占比最高（41.66%）。近六成（56.93%）的受访者未获得过科技奖励或学术荣誉，且主要获得地方及机构层面的认可。
• 职业成长：82.90% 的受访者尚未成为独立 PI，61.43% 的 PI 集中在 30 至 35 岁，其中 35 岁是高峰（16.50%）。论文量化指标（39.63%）和学术奖励或荣誉（38.85%）是成为 PI 的关键指标。一流机构的学习和工作机会（20.90%）、充分和稳定的经费支持（19.75%）及顶尖科学家的指导（14.85%）是影响职业发展的关键因素。
• 压力与挑战：“薪酬较低”（33.92%）和“未获得稳定职业”（20.03%）是主要压力源。68.25% 的受访者面临时间分配方面的挑战，主要痛点集中在“行政性事务占用过多时间”（32.79%）和“个人学习提升时间不足”（31.18%）。中国受访者在家庭负担、经济收入和职场环境方面的压力感受比较明显，外国受访者则更多关注文化融入问题。
• 政策需求：“提供稳定经费支持”（23.32%）、“科研自主权”（17.22%）和“减轻非学术性负担”（15.81%）是首要诉求。中国受访者更关注制度障碍，例如科研评价体系不合理，外国受访者则更多地关注多样性、公平性与包容性方面的挑战。

研究结论

• 职业早期青年科学家怀揣科学探索的梦想，却普遍面临经费不足、行政事务挤压和短期评价压力等困境。
• 他们的焦虑集中于薪酬与职业稳定性，呼声直指稳定的支持、自主的科研空间、公正的环境。
• 迎接新一轮科技革命和产业变革，探索全球性问题的科技创新解决方案，呼唤更加繁荣的科学、更加活跃的创新。
• 各国必须携手推动一场深刻的科研文化变革和科研生态重塑，为青年科学家提供更好的科研平台、更充分的信任、更耐心的支持和更宽容的氛围，全面激发青年科学家的创新活力，全面促进青年科学家成长发展。