提升HR部门在高管层中的地位

引言部分指出，尽管 HR 部门在高管层中的地位有所提升，但仍需进一步了解高管团队的立场和期望。SAP 的 HR 研究团队通过调研和访谈，分析了 HR 部门与高管层合作的现状和提升机遇。

研究表明，高管团队普遍认为与 HR 部门的协作关系积极且重要，尤其在人才招聘与留任、员工敬业度和发展方面。然而，42% 的首席级高管未将 HR 视为平等合作伙伴，36% 认为 HR 在企业战略制定中的作用有限。尽管如此，47% 的高管认为与 HR 的合作关系正在向好发展，70% 预计强化合作将使自身部门获益更多，并预期提升财务绩效、运营效率和创新等业务成果。

研究揭示了两大关键驱动因素：

1. 提高数据集成水平，推动 AI 采用
   38% 的高管对当前数据集成水平基本满意或完全满意，但希望改善人才管理决策、提高员工保留率等。员工技能数据被认为最有价值。92% 的高管认为 HR 在 AI 落地中关键或非常关键，HR 的主要职责包括提供培训、培养变革支持者、推行试点项目、提供持续支持和树立领导层榜样。

2. 携手合作，落实跨职能优先事项
   HR 与其他职能部门的优先事项存在显著差异，HR 更重视员工敬业度、人才招募等，而其他高管更关注财务绩效、业务增长等。52% 的高管认为加强项目协作能提升合作质量。跨职能协作的目标包括深入了解其他职能的优先事项、为员工发声，并展示 HR 优先事项与其他部门目标的一致性。

研究结论强调，HR 领导者应通过数据整合和跨部门协作，深化与高管层的战略合作伙伴关系，从而提升自身在高管层中的地位并推动业务成果。