2024年度薪酬与招聘报告

2024年度薪酬与招聘报告总结

关键要点

• 员工流动率高：45%的员工因寻求更高薪酬而更换工作，31%的人在其当前职位上工作不到一年。
• 招聘趋势：64%的雇主计划在2024年招聘，67%的员工也计划寻找新工作。
• 薪酬重要性：薪酬仍然是求职者和留任员工最重要的因素，但更倾向于考虑整个待遇方案。
• 工作模式偏好：41%的员工理想的工作模式是在办公室工作两天。
• 企业文化：77%的员工认为将个人价值观与公司价值观保持一致非常重要。
• 技能需求：企业将专注于营销、数据和分析、CRM、设计、通信、电子商务、投标管理、社交媒体和内容等领域的团队增长。

2023年招聘市场回顾

• 年初招聘活跃：2023年初存在大量空缺职位，人们对招聘前景持乐观态度。
• 硅谷银行倒闭影响：该事件导致企业削减招聘和裁员，尤其是在高级职位。
• 行业招聘冻结：金融服务、媒体和电信、专业服务和技术行业最常见招聘冻结。
• 第四季度复苏：随着经济趋于稳定，10月份招聘活动增加，预计2024年将持续增长。
• 需求量大的承包商：由于招聘预算有限，顾问和临时人才需求高。

2024年招聘趋势

• 商业复苏：60%在2023年裁员的企業计划在2024年再次招聘。
• 人才竞争加剧：需要制定有效的人才吸引策略，临时工和承包商需求持续。
• 技能组合需求：企业专注于营销、数据和分析、CRM、设计、通信、电子商务、投标管理、社交媒体和内容等领域的团队增长。

2024年人才吸引

• 薪酬因素：薪酬是吸引人才最重要的因素，其次是弹性工作和地点。
• 企业文化：员工希望为有明确使命的企业工作，77%的员工认为价值观匹配非常重要。
• 职业发展与培训：员工寻求为他们的职业生涯做好准备，多样化技能组合。
• 福利待遇：财务收益、假期津贴和医疗福利是重要的吸引因素。

2024年留存率

• 留任挑战：员工流动率高，留任成为雇主的关键主题。
• 激励因素：增加工资、提升职业前景和更好的企业文化是留任的关键因素。
• DE&I政策：34%计划离开的员工表示不认为他们的企业正在创建包容性文化。

薪资指南

• 提供了市场营销、数字营销、投标管理、通信、CRM、数据与分析、设计、电子商务、市场平台、效果营销、产品管理、社交媒体与内容、金融服务、专业服务、房地产与建筑、零售、旅游、休闲与娱乐、科技和商业服务等多个行业的薪资指南。
• 每个行业指南包括职位薪水范围和每日费率，以及行业专家的招聘见解。