2024年度薪酬与招聘报告

2024年度薪酬与招聘报告总结

关键要点

• 人才吸引力：45%的员工因更好的薪酬离开现有职位，16%的员工将薪酬作为2024年求职的首要考虑因素，67%的员工计划寻找新工作。
• 招聘趋势：64%的雇主计划在2024年招聘，67%的员工预计将找到新角色，企业将专注于营销、数据与分析、客户关系管理等技能集的团队增长。
• 人才竞争：2024年人才竞争将加剧，快速聘用以超越竞争对手，需求量高的承包商和临时人才将保持高需求。
• 薪酬结构：薪资仍然是求职者考虑的最重要因素，但更多考虑整个薪酬套餐（包括福利）来做出决定。
• 工作模式：员工渴望在工作中拥有灵活性，最受欢迎的工作模式是两天在办公室工作。
• 公司文化：77%的员工认为将个人价值观与公司价值观保持一致很重要，DE&I政策直接影响员工感受到的欢迎程度和归属感。
• 职业发展与培训：员工寻求为他们的职业生涯做好准备，多样化技能组合，适应人工智能等新技术的发展。
• 福利：财务收益（股权、奖金和股票）是吸引人才的关键，车辆和/或差旅津贴也受到重视。

2023年招聘市场回顾

• 市场变化：2023年初存在大量职位空缺，但硅谷银行倒闭和经济衰退预期导致企业削减招聘，招聘市场放缓。
• 行业影响：金融服务、媒体和电信、专业服务和技术行业招聘冻结最为常见。
• 市场复苏：2023年第四季度招聘情绪改善，企业更有能力承诺增加支出和招聘。
• 雇主策略：60%的受访雇主调整了人才策略，减轻生活成本危机和潜在经济衰退的影响。

2024年招聘趋势

• 商业复苏：企业正走在明确的复苏道路上，2023年进行裁员的企业中有60%计划在2024年再次招聘。
• 技能需求：企业将专注于以下技能集的团队增长：市场营销、数据与分析、客户关系管理、设计、通讯、电子商务、产品管理、效果营销、投标管理、社交媒体与内容。
• 人才吸引：薪资是吸引人才进入组织最重要的因素，弹性工作和地点、公司文化、职业发展与培训机会、财务收益也是重要因素。

薪酬指南

• 报告提供了多个行业的薪酬指南，包括市场营销、数字营销、投标管理、通讯、CRM、数据与分析、设计、电子商务、市场平台、效果营销、产品管理、社交媒体与内容、金融服务业、专业服务、房地产与建筑、零售、旅游、休闲与娱乐、科技、业务服务和非营利性。
• 每个行业的薪酬指南都列出了不同职位的薪资范围和日费用，并提供了相关行业的招聘见解。

研究结论

• 2024年招聘市场将呈现复苏趋势，企业将更加重视人才吸引和留存。
• 薪酬和福利仍然是吸引和留住人才的关键因素，但公司文化和职业发展机会也受到重视。
• 企业需要制定有效的talent attraction策略，并关注员工的需求和期望。