2025年市场趋势报告与薪资指南显示，在充满挑战和不确定性的2025年市场环境中，变化是常态，做好准备比以往任何时候都更重要。Career Group Companies将此视为机遇，而非障碍，其角色远不止于招聘，更是战略顾问，预见市场变化，为客户和候选人提供自信和清晰的指导。
市场趋势
- 质量胜于数量：企业不再广泛撒网，而是与理解其业务、品牌和长期目标的机构合作。
- 战略招聘需求增加：企业更注重招聘能构建团队未来的角色，而非仅仅填补空缺。
- 全球政策影响：关税和国际贸易政策变化推动企业转向敏捷招聘，重视国内采购、供应链管理和贸易合规能力。
- 候选人偏好：67%的候选人认为全球或国内政策影响了他们的求职，27%愿意为合适的职位搬迁，但更看重公司稳定性而非品牌声誉。
薪资与福利
- 薪酬谈判：Gen Z引领薪资谈判，55%成功获得高于预期的起薪。
- 薪酬管理：企业需设计与业务目标一致且具竞争力的薪酬结构，包括薪资、奖金、福利和长期激励。
- 福利趋势：顶级福利包括强健的医疗保险、带薪休假、401K计划、绩效奖金、持续发展和培训等。
- 候选人期望：87%的候选人愿意转行，64%偏好一对一面试，且更看重工作与生活的平衡。
招聘策略
- AI影响：62%的候选人使用AI撰写求职材料，但过度依赖AI可能掩盖候选人真实性。
- 法律监管：EEOC禁止基于种族、性别或残疾的AI歧视工具，纽约市要求AI招聘偏见审计。
- 面试优化：企业需设计能揭示候选人真实技能和经验的面试，避免冗长流程。
- 文化建设：雇主品牌是竞争优势，需通过真实员工评价、团队故事和职业发展路径展示文化。
行业动态
- 中端奢侈品品牌：受消费者支出复苏和网红营销推动，中端奢侈品品牌加速招聘。
- 高需求行业：私人服务、高管猎头、医疗保健、美容和IT行业招聘需求持续增长。
招聘伙伴选择
- 优质招聘伙伴特征：定制化搜索、严格筛选、透明沟通、行业专长和长期合作心态。
- 避免的陷阱：过度依赖简历、千篇一律的提交、缺乏跟进和透明度。
数据与方法
- 薪资数据来源：内部ATS数据、美国劳工部统计和LinkedIn人才洞察，覆盖五个主要市场（洛杉矶、纽约、旧金山、迈阿密和达拉斯）。
- 调查方法：2025年中求职者调查，涉及1028名候选人，涵盖多个行业、角色、代际和人口统计。
