2025市场趋势与薪资报告

核心观点

• 全球经济增长放缓，企业面临用人成本增加的挑战，灵活用工模式逐渐成为劳动市场中不可忽视的一部分。中国灵活用工市场已从共享经济延伸到传统行业，覆盖场景更加广泛、多元化，预计2024年市场规模将突破1.7万亿。
• 新加坡和印度就业市场保持强劲增长，主要受经济复苏、技术进步和产业升级的推动。新加坡的金融、科技、制造、物流和医疗健康等行业需求稳定扩张，印度则受益于技术进步和政府政策支持，预计2025年GDP将超过5万亿美元。
• 中国汽车行业向电动化、智能化、网联化和共享化快速发展，汽车研发岗位正经历着前所未有的变革。智能驾驶、智能底盘、电动化等领域的研发人才缺口和优化将持续发生，中国在全球软件研发领域的影响力也在持续扩大。
• 中国汽车企业积极拓展海外市场，实施差异化产品和营销策略，对具备国际化视野、跨文化沟通能力的高端人才需求日益迫切。东南亚、欧洲和非洲等地区被视为重要的市场目标，中国汽车品牌在国际市场上的竞争力不断增强。
• 快消品、奢侈品和零售行业正经历着数字化转型的关键时期，消费者越来越倾向于线上购物，尤其是年轻一代。场景营销、体验营销和个性化营销成为行业发展趋势，对数字化营销人才、MCN运营、汽车大中台营销、大数据分析等职位需求的增加，反映了汽车营销数字化纵深发展的趋势。
• 财务、人力资源、法务与合规、供应链等职能岗位需求呈现下降态势，但COE（专家中心）专家岗、CHO人才，HRBP等业务型选手，海外HRBP需求旺盛。企业更加重视人才的综合素质和业务能力，对复合型人才的需求增加。
• 跨境服务业人才需求呈现逐步增长的态势，由于行业人才缺口较大，依然存在相当一部分企业倾向于吸引跨行业人才加入。业务岗位需求增长最为明显，高素质高能力的跨行业人选与经验丰富的跨境出海服务业人选都十分受市场欢迎。
• 金融服务业面临“恢复”和“调整”的总体基调，但资管业务成为券商新的业绩增长点。公募资管和私募资管行业迅速变化，绩优的含权基金经理和对行业有深度独特见解的研究人才会持续成为市场热门人才。
• 金融科技行业人才流动较平稳，但依旧会从互联网等行业吸收优质的科技人才。未来具备业务思维的高阶技术人才，如算法、开发等，以及具备出海业务经验的金融科技行业人才，将成为市场热门人选。
• 工业制造业正经历着智能化生产的转型，对技术研发岗位的需求依然旺盛。智能制造、工业互联网、工业自动化、工业设计、服务型制造、高端装备制造、AI赋能制造业等趋势将进一步推动智能制造领域的发展，为相关技术研发岗位带来更多的就业机会。
• 中国制造业企业加速出海步伐，企业从简单的资本投资，逐步升级为工厂、供应链、人力资源等全球化生产经营布局。中企出海主力由低端制造向更多元、高附加值产业拓展，以获取稳固市场份额。
• 医疗健康与生命科学行业面临挑战，但生物医药产业将持续呈增长态势。生物药将成为增长主力，老龄化趋势日益严峻，驱动慢病药物市场的增长。人工智能（AI）在药物研发领域的应用预计将会进一步展现自己的价值。
• 房地产行业在2023年面临挑战，但预计2024年将迎来较大的转变。国央企成为房地产行业主角，轻资产管控并代建需求持续，整个市场进入稳定发展时期。房地产的出海业务快速增加，商管领域高管、营销领域高管、人力资源高管以及项目总需求成为出海需求。