亚洲劳动力迁移在经济发展中扮演着重要角色。2024年，亚洲劳动力迁移人数略有下降，反映出主要目的地国家政策变化、劳动力市场动态和目的地偏好变化之间的复杂相互作用。尽管有所放缓，但仍有约650万工人被派往国外，其中超过一半前往海湾合作委员会国家。东盟地区仍然是重要的目的地。一些双边流动由于某些主要目的地国家政策变化而急剧下降，而另一些则有所增加。
报告强调了劳动力迁移对来源国和目的地国家的重要性。人口压力、关键行业劳动力短缺以及亚洲一些国家的政策改革导致对移民工的持续需求。同时，东亚和欧洲的新兴目的地正在重塑迁移格局。向亚洲和太平洋地区的汇款流保持强劲，达到370多亿美元，占全球汇款总额的43%以上。
劳动力迁移的性别和技能构成正在不断演变。虽然女性在移民工人中的比例在2024年反弹至30%，但各国之间仍存在显著差异，这突显了需要更具包容性的迁移政策的必要性。同样，虽然一些国家已成功派遣更多技能工人，但低工资迁移仍然占主导地位。
2024年5月，亚洲劳动力迁移第14届圆桌会议在日本东京举行，由亚洲开发银行研究所、经济合作与发展组织和国际劳工组织联合组织。圆桌会议重点关注“最大限度地发挥劳动力迁移对发展的影响”，反映了利用知识共享平台探索最佳实践和政策解决方案的必要性。本报告基于圆桌会议的讨论，并提出了关于这些关键主题的新证据和分析。
2025年版的《亚洲劳动力迁移：公平招聘、培训和发展》包括四章和两个统计附录。第一章概述了亚洲劳动力迁移趋势，包括按来源地和目的地、性别和技能构成流动。第二章考察了公平招聘实践，并根据最近的数据和国家经验评估了取得的进展和持续存在的挑战。第三章探讨了移民工的培训和能力发展，包括在来源国为潜在移民提供的培训模式，包括发展合作支持计划、公私合作伙伴关系和特定部门计划。最后，第四章考察了汇款流，并对部署、汇款和发展在两个重要来源国，即尼泊尔和菲律宾之间的关系进行了具体分析。
劳动力迁移为发展提供了重大机遇，但也必须通过健全的政策和合作来管理其风险。本出版物旨在通过提供及时的数据、比较分析和实用见解，支持基于证据的政策制定。我们希望它继续成为亚洲和世界各地政策制定者、实践者和研究人员的有价值资源。
