2025年亚洲人才报告：制定强劲路线

中国人才市场在 2025 年展现出谨慎乐观的态势。多数受访者（60%）对未来表示乐观，主要受技术革新、产业创新和积极的政治变化等因素驱动。电子材料、科技/媒体/电信和工业制造等领域的信心尤为高涨。然而，人才市场存在明显分化：前沿领域如人工智能、电动汽车和电子商务占据新招聘的 75% 以上，而传统产业则面临巨大压力，许多候选人求职超过六个月。就业市场活跃度显著下降，只有 6% 的员工在积极求职，58% 的受访者选择留在当前职位。薪酬方面，虽然平均涨幅有所下降，但满意度上升至 77%，反映出员工在不确定时期降低了预期。人工智能在工作场所的应用日益广泛，员工对其影响普遍持积极态度，认为其提高了生产力、加速了创新并提供了竞争优势。然而，也存在着对数据隐私、工作安全以及人工智能偏见的担忧。混合办公仍然是提高生产力的最佳工作模式，但员工对其的偏好有所下降。雇主在招聘时更倾向于使用人工智能，以提高效率并扩大人才库，但仍有 60% 的雇主担心人工智能对工作的影响。雇主还面临着技能提升、人才流动和人才保留等挑战。建议人才提升人工智能素养、发展适应性和跨职能技能，并扩大人脉和建立个人品牌。建议雇主投资人工智能技能提升、支持工作与生活的平衡，并进一步利用人工智能进行招聘。