亚洲人才报告2022（en）

中国大陆篇 RethinkingGrowthandResilience 亚洲人才报告2022 1RGFTALENTINASIA2022:MAINLANDCHINA^BACKTOTABLEOFCONTENTS W1WW.RGF-HR.COM 目录 关于本报告03 董事总经理的寄语04 人才指数一览：中国大陆篇06 市场概要09 关键发现11 展望19 2RGFTALENTINASIA2022:MAINLANDCHINA^BACKTOTABLEOFCONTENTS 关于本报告 RGF国际招聘的《亚洲人才报告》旨在深入了解亚洲多个市场及各大行业中候选人及雇主的需求、要求与期望。 《盖亚消洲费人品才、工报业告、》制全造面和分工析程了、亚医洲疗4健个康国和家生及命市科场学6、大银主行要、金行融业服的务人和才保发险展(B趋F势SI)，、其技调术查、媒结体果和涵电信(TMT)、专业服务和业务流程外包。本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2021年11月完成的定向调研，收集了来自以上市场及6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。 鉴于部分数据的时效性，RGF国际招聘建议读者谨慎采用相关洞察。 3 RGFTALENTINASIA2022:MAINLANDCHINA^BACKTOTABLEOFCONTENTS 4 RGFTALENTINASIA2022:MAINLANDCHINA^BACKTOTABLEOFCONTENTS “把握创蕴新藏和在机未遇知”中的 董事总经理的寄语 RitaCui 2021是谨慎、复苏和转型的一年。在经历了COVID-19持续带来的冲击之后，各行业逐渐恢复了商业活动，并通过转向新的收入来源、拥抱数字化和加速创新等方式来恢复活力。尽管这些改变为技术型人才提供了更多职业机会，但同时也加剧了整个地区长期的技能短缺。 这对科技、媒体和电信(TMT)领域的影响更为明显，尽管2021年市场动荡不定，但是我们仍能在该领域看到强劲的增长趋势，同时还促进银行、金融服务和保险(BFSI)、医疗健康和生命科学、工业和消费品等其他行业的创新、转型和增长。但技术领域不断发展、技能差距的不断扩大，技能型人才在求职市场中的价值也相应被推高。 在这个混合办公模式渐为主流、市场充斥不确定性的时代，对于员工而言，工作保障、灵活性以及幸福感对其的重要性日益增加——这也导致了人才在求职时趋于被动，对于职业转换更加犹豫不决。 虽然这些趋势似乎有利于人才在职场的发展，但在建立期望时，我们认为无论是雇主或求职者都应该谨慎决策。特别是在市场波动期，放弃现实的预期可能会影响他们未来的发展前景。因此，为了避免这种情况，我们建议雇主及时把握人才当前的情绪、求职动机以及优先事项等，以此作为未来一年吸引和留存人才的最佳方案。 为此，我们很高兴与您分享我们最新一期的《亚洲人才报告》。作 RitaCui 董事总经理,RGF专业人才招聘（中国） 为您的招聘合作伙伴，我们希望能用以数据为导向的洞察力为您未来一年的人才决策提供参考，并助您在中国大陆快速发展的人才环境中抢占领先地位。 5 RGFTALENTINASIA2022:MAINLANDCHINA^BACKTOTABLEOFCONTENTS 人中才指国数大一陆览 展关望于2中0国22大年陆，人才的发现： 对于未来，审慎且乐观 44% 13% 乐观 43% 悲观 75% 医与疗生健命康科学 以下行业的人才最为乐观： 52% TMT 52% 专与业流服程务外包 中立 当被问及如何看待未来6-12个月的行业前景时： 对于新机会，理性但开放 29%正在积极求职中 44%没有积极求职，但是愿意了解新机会 27%没有求职意愿 正在积极求职的人才上一次换工作是 1-3年前 没有求职意愿的人才上一次换工作是 1-6月前 对于薪酬福利，满意度上升 41%的调查对象对薪酬福利表示满意或非常满意 促使人才更换工作的最主要原因: 59%薪酬福利问题 58%缺少升职的空间 45%缺少培训或发展的机会 2020 缺少升职空间63% 薪酬福利问题44% 管理风格不契合42% 2021 31% 是人才在更换工作时期望的薪酬涨幅 对于混合办公模式，表示支持 70%的调查对象认为混合办公模式最有利于他们的生产力 更换工作时，人才会优先考虑的灵活办公选项： 2021 有竞争力的年假福利(51%) 弹性工作时间(47%) 不在规定之外的时间工作(47%) 2020 弹性工作时间(58%) 远程办公(47%) 竞争力的年假福利(42%) 9RGFTALENTINASIA2022:MAINLANDCHINA^BACKTOTABLEOFCONTENTS 市场概述 MarketOvervŤew 尽管疫情反扑，但中国大陆 国家虽不断加大对科技行业的监 Sources 1 https://www.reuters.com/world/china/ china-oct-industrial-output-retail-sales-beat-expectations-2021-11-15/ 2 https://www.cn.undp.org/content/china/en/home/library/environment_energy/issue-brief---china-s-14th-five-year-plan.html 仍是亚洲仅有的几个在2021年表现出持续经济增长的国家之一。这得益于政府对于疫情的及时控制与治理，使得企业能够在最短时间内恢复正常运营，同时求职者的信心得到了改善，从主观与客观方面都确保了人才市场仍能保持增长。 其中，工业行业展现出持续增长 的趋势并优于市场预期。1同样地，电商与奢侈品领域的热度不 减，这也使得消费品行业开始不 断回温。我们的数据显示，这些行业的人才增长与就业机会的增长保持相同的趋势。 管力度，但我们的数据表明，TMT仍然是最受求职者欢迎的行业之一。考虑到技术自给在政府的“十四五”规划中被列为“国家发展的战略支柱”，我们相信这一趋势 将会在人才市场中持续下去。2另外，专业服务与流程外包行业是 另一个有望在2022年受到求职者 持续关注的行业，这与商业信心提高导致招聘需求上升相一致。 10 RGFTALENTINASIA2022:MAINLANDCHINA^BACKTOTABLEOFCONTENTS 11RGFTALENTINASIA2022:MAINLANDCHINA^BACKTOTABLEOFCONTENTS 关键发现 KeyFŤndŤngs 对持于审2慎0乐22观年的行态业度前景 当被问及对未来6-12个月行业的整体前景时，大多数受访者持中立态度(44%)，其次是乐观(43%)。这表明绝大多数人才对未来一年的求职前景有着审慎且乐观的情绪。虽然积极态度主要是因为利好的国内经济形势(48%)所导致，但行业不断创新(43%)、行业良性竞争(43%)、数字化转型(41%)等也是促成其乐观态度的关键因素。另一方面，人才持中立态度是由于新冠疫情对行业影响不确定(48%)、行业创新维持不变(38%)以及市场规模没有增长(38%)等因素决定。 43% 44% 13% 33% 46% 21% 2021 2020 中国大陆人才对于行业未来6-12个月的发展前景 乐观中立悲观 在所有受访者中，来自医疗健康和生命科学领域的人才(75%)对其行业前景最为乐观，其次是专业服务和业务外包(52%)和TMT(52%)。此外，消费品行业的受访者表示最不乐观，这可能是由于疫情爆发后该行业商业活动产生高度波动所导致。 对前景持乐观态度的原因 48%利好的国内经济形势 43%行业不断创新 43%行业良性竞争 对前景持中立态度的原因 48%不确定疫情对行业的影响 38%行业创新维持不变 38%市场规模没有增长 人才的求职行为 有竞争力的培训机会上升为人才求职的主要考虑因素之一 虽然人才情绪保持相对积极，但与去年相比，他们的求职优先事项发生了变化。值得注意的是，缺少培训或发展的机会（45%）显着上升，成为了人才更换工作的第三大原因，仅次于薪酬福利问题（59%）和缺少升职的空间 （58%）。然而在去年的调研中，最显著的三大原因分别为薪酬福利问题、与管理风格不契合以及企业文化问题。 这种转变表明，市场波动和不断进化的数字化转型对于人才有着不可避免的影响，他们更直观地感受到技能差距会给求职竞争带来怎样的影响。其中，三分之一的受访者表示对于企业或行业的未来缺乏信心也会促使他们尽快寻找新雇主。 2021 59% 薪酬福利问题 2020 58% 缺少升职的空间 63% 缺少升职的空间 44% 福利问题 45% 缺少培训或发展的机会 32% 对企业或行业缺乏信心 42% 与管理风格不契合 28% 与企业文化不搭 中国大陆人才想要更换工作的主要原因 工作保障才是留存人才的关键 当被问及“是什么让你留在当前企业呢？”时，没有求职计划的受访者表示工作保障是留职的最主要原因，其次是生活工作平衡(40%)和薪酬福利(37%)。这表明，由于新冠疫情导致市场充满不确定性，因而人才对待求职越来越保守。这也可能是为什么仅有29%的受访者表示正在积极寻找新工作，而大多数(44%)不积极寻找工作、被动地接受新机会的原因。 同时，我们的调查还发现，男性受访者和女性受访者对于此问题的考量不尽相同，前者最看重薪酬福利(12%)，后者最看重工作保障(14%)。 工作保障 46% 36% 同事关系和睦 36% 培训或发展的机会 37% 薪酬福利 40% 工作与生活平衡 人才不更换工作的原因 人才不更换工作的原因-男性与女性的对比 12%同事关系和睦 11%工作与生活平衡 11%薪酬福利 工作保障14% 工作与生活平衡11% 培训或发展的机会10% 雇人主才视短角缺：或将持续 正在的积雇极主地表招示聘 84% 73% 的雇去主的表6个示月招有聘所活增动加在过 61% 的雇主表将示会在增未加来6个月 尽管人才的求职行为倾向于被动，但雇主的招聘活动正呈显着上升趋势。我们预计2022年的人才短缺问题将持续，招聘流程可能也会变长，因此雇主将采取招聘改善措施提高招聘能力。 雇主在招聘和人才管理方面采取的主要措施 线上面试 85% 48% 提高内部沟通效率 48% 缩短招聘流程 薪酬福利 对薪酬福利表示满意，但仍期望一定增长 在所有亚洲市场中，中国大陆的人才对他们的薪酬最为满意。41%的受访者表示他们对薪酬方案（包括工资、奖金和福利）表示满意或非常满意。然而，仍有近三分之一的受访者表示不满意或非常不满意，另有29%的受访者不确定。 人才对薪酬福利的满意度 满意或非常满意不确定不满意或非常不满意 41% 30% 27% 31% 29% 42% 2021 2020 当问及薪酬涨幅时，这些差异变得更加明显。超过半数的受访者（58%）表示他们在去年获得了加薪，平均增幅为18%。然而，更深入的研究表明，那些对当前薪酬感到满意的人才在过去一年获得了20-30%的薪酬涨幅（整体受访者的平均薪酬涨幅为（25%）。同时，数据显示人才在跳槽时的薪酬涨幅预期也在这个范围内（31%），尽管相比于去年（36%）有所下降。 2021年: 中国大陆人才上一次获得的平均薪酬涨幅 +25%+39% 2020年: 14% 工业、制造和工程 BFSI 16% 17% 专业服务与业务外包 18% 消费品 TMT 20% 28% 医疗健康与生命科学 消费品 BFSI TMT 各行业人才获得的平均薪酬涨幅 雇预主期视与角现：实不匹配 调查发现，雇主与人才之间的薪酬期望存在较大差异： 年度薪酬涨幅 对平均薪涨酬幅感到。然满而意，雇的主人数才据表显示示获他得们了在25去%年的 给出了10%的平均涨幅。 跳槽薪酬涨幅 尽雇主管认人