本文探讨了土耳其劳动力市场中的垂直技能错配问题,即劳动者受教育程度与其工作岗位所需技能水平不匹配的现象。研究发现,土耳其劳动力市场中普遍存在过度教育和教育不足问题,超过一半的工资劳动者受到影响。文章提出了一个更精确的衡量方法,该方法同时考虑了职业、年龄组、行业和年份因素,以分离出真正的教育-工作错配与构成性偏差。研究结果表明,与仅考虑职业的标准方法相比,该精确方法得出的错配发生率时间趋势更加平缓,整体错配率略低。此外,文章还分析了错配发生率及其工资后果如何因工作特征和劳动者特征(包括企业规模、就业形式、性别、出生地和工作进入时间)而异。过度教育主要集中在正式工作和中型及大型企业中,而教育不足则更常见于微型企业和非正式工作中。与匹配的同行相比,过度教育的劳动者工资明显较低,而教育不足的劳动者则获得适度的工资溢价。错配相关的工资惩罚对女性、外籍工人和低工资收入者影响最大。这些发现突出了精确测量的价值,有助于诊断劳动力市场低效现象并制定有效的政策。