本文分析了多米尼加共和国私有化养老金体系的参与情况，重点关注了非正规就业环境下的参与模式。研究发现，平均贡献密度约为40%，但存在很大差异，取决于地理位置、行业和收入水平。约30%的工人几乎不参与正式工作，而约20%的工人则几乎拥有完整的正式工作经历。研究还发现，较年轻的群体（尤其是2000年代中期进入劳动力市场的群体）参与率更高，工资也更高，这表明私人养老金储蓄的前景相对改善。此外，男性参与率高于女性，这反映了女性参与劳动力市场的比例较低。文章最后讨论了改进女性老年时财务自主权的政策工具。
