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中国的服务业占比低吗？工资低吗？

2025-07-24 李昌萌,芦哲东吴证券任云鹏

核心结论：我国服务业就业人员占比与工资水平均不算低，但仍存在三方面改进空间：
- 与高收入经济体相比，我国服务业就业人员占比仍偏低，特别是卫生和社会工作、房地产业两个细分行业。
- 从地产相关就业来看，建筑业就业人员占比与高收入经济体较为接近，指向地产增量开发市场就业已接近饱和；而房地产业就业人员占比明显偏低，指向地产存量运营市场就业仍有较大扩展空间。
- 从分行业工资水平来看，我国服务业不同行业间收入差距较大，高于43个经济体的平均水平，其中通讯与信息技术业、金融保险业工资水平相对偏高，而教育业、房地产业的工资水平相对偏低。
政策建议：
- 进一步发挥服务业就业“蓄水池”作用，引导就业人员从第一、第二产业向第三产业流动，包括开展服务业技能培训、发展养老服务产业、促进服务业与第一、第二产业融合发展。
- 适当提升最低工资标准，并着力于缩小行业间的收入差距，包括设定最低工资增长目标、采取分类的最低工资制度、加大对低收入行业的扶持力度。
人口变化和经济转型驱动我国就业结构转型升级：
- 就业总量：随着第二波婴儿潮人口退出劳动市场，就业人数总量出现下行压力，但适龄劳动人口仍处于全球较高水平。
- 就业人员城乡结构：城镇就业人口占比持续提升，城镇化率仍有较大增长空间。
- 就业人员产业结构：就业人口逐步从第一产业向第三产业转移，第三产业就业比重未来仍有较大增长空间，但每1%增加值承载的就业比例相对偏低。
- 就业人员行业结构：二产中制造业和采矿业就业占比下滑，三产就业占比提升，建筑业和房地产业就业人员占比下滑，技术密集型行业就业人员占比提升。
就业结构与工资的国际比较：
- 结构方面：我国第二产业就业人员占比相对偏高，服务业中住宿餐饮业和交运、仓储和信息技术服务业就业人员占比相对较高，卫生和社会工作就业人员占比明显偏低。
- 工资角度：我国整体就业工资处于中等偏低水平，服务业工资相对不低但行业间差距较大，信息与通讯业、金融保险业工资水平相对偏高，教育业、房地产业的工资水平相对偏低。
风险提示：国际比较可能存在一定误差，各国最低工资标准设立存在差异，人民币汇率等因素可能导致我国就业人员工资收入被低估。