本文研究了英国种族工资差距的分布情况,重点关注企业特定工资效应的影响。研究发现,在男性和女性中,都存在显著的未解释工资差距,主要发生在企业内部,尤其是在高收入群体中。这些差距在不同性别和种族群体之间存在显著差异。研究结果表明,英国最近关于企业层面性别工资差距报告的立法改革应该扩展到涵盖种族工资差距。此外,研究还发现,个体和家庭特征对种族工资差距有显著影响,而企业特征的影响则较小。这些发现对政策制定者具有重要意义,因为他们突出了企业在种族工资差距中的作用,并表明政策制定者可能需要考虑一些雇主对种族少数群体工作机会的影响。