核心观点: 本研报提出了一种新的方法来估计选择校正的性别工资差距。该方法利用工具变量来解释潜在变量的变化,但在给定潜在变量的情况下,它不会直接影响选择。研究基于德国行政数据,分析了全日制收入中性别工资差距的分布。
关键数据: 研究使用的数据来自德国社会养老保险数据(SIAB),涵盖了1975年至2017年间个人的详细就业和收入历史。样本包括年龄在25至50岁之间的德国公民,涵盖全日制和兼职就业人员、失业福利和转移支付领取者以及求职者。
研究结论: 研究发现,女性和男性都存在进入全日制就业的积极选择,这意味着全日制工人往往比非全日制工人拥有更高的潜在工资。选择对低收入的女性影响尤其强烈,特别是那些受教育程度较低的女性,这扩大了这部分人群的性别工资差距。而高学历男性在顶端存在强烈的积极选择,这缩小了高收入人群的性别工资差距。总的来说,这些发现强调了考虑选择异质性的重要性,尤其是在不同的工资分位数和教育水平上。忽略选择偏差可能会掩盖工资差距的巨大差异,特别是在工资分布的较低部分。