大型雇主的强制性种族和残疾工资差距报告获得绿灯

英国政府已确认将强制要求大型企业（超过250名员工）进行种族和残疾薪酬差距报告，以增加透明度并帮助解决职场中的障碍。报告框架将与性别薪酬差距报告基本相同，关键日期和截止日期也相同。

政府发布的咨询结果显示，87%的受访者支持该提案，但需注意“受访者”包括所有参与咨询的人，而非仅雇主。政府将制定立法，包括主要立法和支持性法规，以明确报告要求。受影响的企业将被要求报告其员工的整体构成情况，并公布未披露种族和残疾信息的员工比例。

政府还承诺提供指南和实用工具，包括如何提高员工种族和残疾申报率的指南、计算步骤的详细指南以及解决种族和残疾薪酬差距的建议。大型企业将需要在其报告中公布行动计划，以解决任何种族和残疾薪酬差距。

关于残疾数据，政府建议采用二元方法，要求雇主将残疾员工的薪酬与非残疾员工的薪酬进行比较，并使用2010年《平等法案》中的残疾定义作为识别残疾员工的基础。政府还建议要求雇主将白人群体与其他所有种族群体进行比较，以避免白人其他群体中的高收入者扭曲薪酬差距数据。

政府提议引入额外的强制性报告义务，但最终决定不实施针对公共部门大型企业的这些提案。受影响的企业应将“准备强制性种族和残疾薪酬差距报告”添加到其待办事项列表中，因为收集和分析这些数据可能非常耗时。

与性别薪酬报告一样，存在种族和/或残疾差距并不一定意味着存在任何非法歧视。政府期望企业将此类差距视为不良情况并采取措施解决，这可能不是通过薪酬水平，而是通过更仔细地考虑业务中某些级别的代表性不足——在哪个阶段出现，是招聘时还是后期，以及可以做些什么来使保留和晋升率与白人或非残疾同事更一致？这是否是积极歧视（在允许的情况下）的情况，还是应该考虑哪些影响可能通过审查潜在的调整来缩小残疾薪酬差距？