医疗保健行业的人力资本领导者：关注性别薪酬平等

核心观点

澳大利亚医疗保健行业在ESG方面表现突出，其中人力资本管理和企业文化建设是影响财务表现的关键因素。尽管该行业的整体薪酬差距为9.5%，低于澳大利亚平均水平21%，但仍有改进空间。

关键数据

• 澳大利亚医疗保健行业薪酬差距为9.5%，低于全国平均水平21%。
• 行业平均薪酬差距在过去五年中下降了3%，而全国平均水平仅下降了0.8%。
• Sonic Healthcare (SHL) 在薪酬差距和总薪酬差距方面均优于男性员工，但拥有超过70%的女性管理职位和行业领先的弹性工作安排，员工敬业度和Glassdoor评分显著提高。

研究结论

• 医疗保健公司需要重新考虑性别平等战略，并采取措施降低性别薪酬差距。
• 公司应建立明确的政策和行动方案，以解决薪酬差距问题，并定期向董事会和高层管理人员报告进展情况。
• 提供灵活的工作安排、支持性福利和职业发展机会，以吸引和留住人才。
• 将人力资本管理目标与高管薪酬挂钩，以激励公司改善员工敬业度和企业文化建设。
• 公司应关注女性在高级管理职位中的代表性，并采取措施提高女性晋升率。