全力执政：实现水电行业的性别平等（英）

技术报告 电源与 全力 在水电领域实现性别平等 授权公开披露授权公开披露授权公开披露授权公开披露 技术报告 电源与全力 在水电领域实现性别平等 关于ESMAP 能源部门管理援助计划（ESMAP）是世界银行与20多个合作伙伴之间的伙伴关系，旨在通过可持续能源解决方案帮助中低收入国家减少贫困并促进增长。世行在能源部门的国家融资和政策对话。通过世界银行，ESMAP致力于加快实现可持续发展目标7(SDG7)所需的能源转型，该目标确保所有人都能获得负担得起的、可靠的、可持续的和现代的能源。它有助于塑造世界银行的战略和实现世界银行气候变化行动计划目标的计划。了解更多信息，请访问：https://www.esmap.org。 ©2023年10月|国际复兴开发银行/世界银行 1818HStreetNW,华盛顿,DC20433 电话：202-473-1000；互联网：www.worldbank.org ThisworkisaproductoftheWorldBankGroup,withcontributionsgivenbythestaffandconsultantslistedintheacknowledments.Thefindings,interpretations,andconclusionsexpressedinthisworkdonotnecessaryreflecttheviewsoftheWorldBank,itsBoardofExecutions,ortheyrepresent.TheWorldBankdoesnotguaranteetheaccuracyofthedataincludedinthiswork.The这项工作中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着任何世界银行关于任何领土的法律地位或认可或 接受此类边界。此处的任何内容均不得构成或被视为对或放弃世界银行的特权和豁免，所有这些都是特别保留的。 权限和权限 这项工作可在知识共享署名3.0IGO许可证（CCBY3.0IGO）http://下获得creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo。根据知识共享署名许可，您可以在以下条件下自由复制，分发，传输和改编此作品，包括用于商业目的： 归因-请引用以下工作：能源部门管理援助计划（ESMAP）。2023.PowerwithFullForce:GettingtoGenderEqualityinthehosticSector.Washington,DC:The世界银行。许可证:知识共享署名CCBY3.0IGO 翻译-如果您创建此作品的翻译，请添加以下免责声明以及归属：此翻译不是由世界银行创建的，不应被视为官方世界银行翻译。世界银行对本翻译中的任何内容或错误概不负责。 适应-Ifyoucreateanadaptationofthiswork,pleaseaddthefollowingdisclaimeralongwiththeattributation:ThisisanadaptationofanoriginalworkbyTheWorldBank.Viewsandopinationsexposedinthe适应是一个或多个适应作者的唯一责任，并不得到世界银行的认可。 第三方内容-世界银行不一定拥有作品中包含的内容的每个组成部分。因此，世界银行不保证使用作品中包含的任何第三方拥有的单个组成部分或部分不会侵犯这些第三方的权利。索赔的风险resultfromsuchinventationressolelywithyou.Ifyouwishtore-useacomponentofthework,itisyour负责确定该重复使用是否需要许可，并从组件的示例可以包括但不限于表格、图形或图像。 有关权利和许可证的所有查询均应发送至世界银行出版物，世界银行集团，华盛顿特区西北1818号H街，美国，DC20433 ；电子邮件：pubrights@worldbank.org。 生产信用- 制作编辑|希瑟·奥斯汀，世界银行设计师|CircleGraphics，Inc. 封面图片|©DanielBalakov/E+通过GettyImages 所有图像仍然是其来源的唯一属性，未经来源的书面许可，不得用于任何目的。 Contents 缩写vi 词汇表vii 前言ixAcknowledgmentsxi 执行摘要xiii 1.水电与性别1 研究的目的和方法1 水电部门的特点3 水电中的性别问题4 2.妇女在水电部门的就业9 基线透视9 妇女在水电部门的代表性10 3.水电部门性别平等的障碍15 障碍概述15 性别偏见、性别角色认知和性别规范16 STEM领域：水电女性的明显最后前沿18 对水电行业和工作场所环境的看法21 该部门缺乏女性榜样30 远程位置和缺乏灵活性31 4.Recommendations35 从教育开始，实施行动以消除更多的限制 女性追求干细胞学位36 确定工作场所的性别差距并制定政策以缩小差距40 提高认识，促进水电作为妇女的吸引力职业51 为妇女提供辅导、榜样和网络机会56 让更多男性参与性别不平等讨论并鼓励他们 积极缩小差距62 5.Conclusions65 附件。确保每个水电都能实现平等的措施项目阶段68 参考文献69 图、表和框列表 数字 图2.1：按地区划分的水电子行业调查参与者分布9 图2.2：按年龄组和性别分列的受访者分布10 图2.3：按年龄组和性别分列的晋升频率12 图2.4：按性别和性别分列的调查受访者自我报告的职业水平 年龄集团13 图3.1：按性别分列的性别多样性对公司重要性的认识20 图3.2：按性别分列的直线经理对性别多样性重要性的认识20 图3.3：按性别分列的对性别多样性重要性的认识21 图3.4：按性别分列的该部门未来工作预期23 图3.5：按性别分列的水电部门对性别包容性的看法23 图3.6：水电公司对性别机会差距的看法24 图3.7：水电公司对性别工资差距的看法24 图3.8：水电专业成长机会的认知Companies25 图3.9：按性别分列的有官方性别政策的公司27 图3.10：按性别分列的工作场所性别政策的效率27 图3.11：全职员工可获得的福利28 图3.12：职业进展：按性别对“支持您职业的高级职员的性别是什么”问题的调查回应进展？”31 图4.1：按性别分列的改善妇女参与水电部门的主要建议措施35 图4.2：按性别和年龄分列的提高对妇女履行不同类型和水平角色的潜力的认识的兴趣36 图4.3：对“您想要以下哪一项”问题的调查回应 你的组织提供改善员工工作与生活的平衡吗？“42 Tables 表2.1：按性别分列的水电分部门调查参与者分布情况10 表2.2：调查结果：水电管理职位中的男女分布Companies11 表3.1：妇女参与水电的五大障碍 部门，按性别15 盒子 方框1.1：本研究中的性别定义5 方框3.1：扭转性别差距的神话：男性对性别倡议的反对26 Box4.1:ExamplesofUniversityInitiativestoattractmorewomentoSTEM38 方框4.2：性别平等主流化的定义41 方框4.3：WePOWER：在能源和能源领域实现性别平等的网络 电力部门43 方框4.4：案例研究：EngieBrasil44 方框4.5：性别中立语言和成像48 Box4.6:CaseStudy:EmpresasPúblicasdeMedellín49 方框4.7：案例研究：魁北克水电52 方框4.8：行业协会对水电的宣传和认识54 Box4.9:ExamplesofSuccessfulMentorshipPrograms57 方框4.10：案例研究：砂拉越能源59 缩写 CEO首席执行官 EDI公平、多样性和包容性 EDGE性别平等经济红利EPMEmpresasPúblicasdeMedellín ESMAP能源部门管理援助计划FGD焦点小组讨论 FLOW未来水力发电的领导者 GWNET全球妇女能源转型网络IEA国际能源署 IHA国际水电协会IRENA国际可再生能源署 LGBTQ+男女同性恋、双性恋、变性人、酷儿等经合组织经济合作与发展组织SDG 可持续发展目标 STEM科学，技术，工程和数学SELWN砂拉越能源领先的女性网络联合国 UNESCO联合国教育、科学及文化组织世界银行集团 YPH水电年轻专业人士 除非另有说明，否则所有货币均为美元（US$，USD）。 词汇表 Agency 有能力对自己的生活做出决定，并采取行动，以实现没有暴力、报复或恐惧的预期结果（世界银行，2014年）。例如，这包括妇女对资产的控制和关于家庭形成的决定，免受家庭暴力，身体行动自由以及从社区网络到家庭支持和朋友的桥接社会资本（世界银行，2012年）。 女性主义 “对性别的政治，经济和社会平等的信念和倡导，特别是通过代表妇女权益的有组织活动来表达”（Merriam-Webster，n.d）。 性别和性别 性别是指与男性和女性以及女性与男性与女孩和男孩之间的关系以及女性与男性之间的关系有关的社会属性和机会。这些属性，机会和关系是社会建构的，并通过社会化过程学习。它们是特定于上下文和时间的且可变的。性别。确定什么是预期的，允许的，在一个女人或一个男人在给定的上下文中的价值。在大多数社会中，男女在分配的职责，开展的活动，获取和控制资源以及决策机会方面存在差异和不平等。性别是更广泛的社会文化背景的一部分(联合国妇女署，2001年)。性别是指通常将人类定义为女性或男性的生物学特征，尽管它们不是相互排斥的。 性别偏见 性别偏见是一种表现出偏爱一种性别而不是另一种性别的行为。大多数情况下，性别偏见是偏爱男人和/或男孩而不是女人和/或女孩的行为（Rothchild2007）。 歧视 就本报告而言，可以解释为侵犯或限制一个人的权利(人权或其他合法权利)，仅仅是因为他们是谁和/或他们相信什么；歧视，以及对个人和社区的其他有害影响，导致不平等现象长期存在(大赦国际2023年)。 性别平等 妇女、女孩、男子和男孩的权利、责任和机会平等。性别平等意味着考虑到妇女和男子的利益、需求和优先事项，责任和机会不取决于一个人出生时是男性还是女性(联合国妇女署2001年)。 性别平等 在男女利益和责任分配方面提供公平和正义(Desprez-Bouanchaud等，1999年)。公平承认每个人的潜力，无论其性别如何，并要求在一个充分、安全和每个性别都能有尊严地享受的环境中实现性别平等。 性别规范 在特定社会或社区的特定时间点，男性和女性性别认同的公认属性和特征。在定义特定社会，文化和社区的范围内，性别认同通常符合的标准和期望时间。关于男人和女人应该如何和行为的想法。在生命的早期，性别规范可以建立性别社会化和陈规定型观念的生命周期（APA2008）。 性别政策 旨在改变性别关系和男女权力分配的政策，以实现性别公平和平等。 性别平等 主要指特定环境中女性与男性的比例（EIGEn.d.），与性别平等不同，因为它着眼于基线和最终结果，而不是实现性别平等所需的过程。 性别角色 一套被认为适合特定性别群体的社会规范。 生命周期 在社会上，生命周期是一个人从出生到死亡所经历的与年龄相关的阶段序列。生命周期定义承认人类是出生，成熟和死亡的自然生物有机体。 阳刚之气 阳刚之气可以定义为一个社会对男人的描述和“如何成为一个男人”。该术语不应被用作男性或男性的同义词。它指的是男子气概的社会意义，它是在社会、历史和政治上构建和定义的，而不是生物驱动的。作为一个男人有许多社会建构的定义，这些定义可能会随着时间和地点的推移而改变(联合国妇女署2014年)。 按性别分列的数据 数据根据一个人是男性还是女性进行分组。数据是根据性别而不是性别进行分类的，因为记录了一个人的生物学差异（性别）（UN2015）。 (continues) 社会包容 改