食品和饮料行业的人力资本领导者：关注性别薪酬平等

核心观点

澳大利亚食品和饮料行业在ESG视角下，人力资本管理是财务上的重要议题。性别薪酬差距（GPG）是衡量女性在经济中相对于男性的地位的重要指标。虽然澳大利亚零售业不存在明显的经济不平等现象，但在食品制造业和特许经营业中仍然存在。

关键数据

• 澳大利亚上市食品零售商的总体薪酬差距为2%，远低于澳大利亚21%的平均水平。
• 上市食品制造业和特许经营业的工资差距上升到11%。
• Metcash (MTS)、Endeavour Group (EDV) 和 Coles (COL) 是该行业的领先者，拥有全面的人力资本管理政策和行动，保持了员工队伍的高度多元化。
• MTS过去两年来的薪酬差距有利于女性，董事会女性代表比例在过去六年中翻了一番，达到43%，目标是保持在40%以上。
• EDV过去三年的薪酬平等与高水平的员工敬业度相一致，预计2024年将显著增加性别平等工作力度。
• COL 拥有强烈的多元化和包容性文化，过去三年员工敬业度有所提高。

研究结论

• 澳大利亚食品和饮料行业在性别薪酬平等方面取得了进展，但仍有改进空间。
• 领导者如 MTS、EDV 和 COL 通过全面的人力资本管理政策和行动，在推动性别薪酬平等方面取得了显著成果。
• 该行业需要进一步关注女性在管理职位中的晋升，并提供更多弹性工作安排。
• 人力资本管理对于食品和饮料企业实现可持续的长期财务绩效至关重要。