专注于性别薪酬平等的电信与科技行业人力资本领导者

核心观点

澳大利亚电信与科技行业的性别薪酬差距问题不容忽视，尽管该行业的平均薪酬差距为18%，低于澳大利亚21%的平均水平，但与2023年相比，该行业的平均薪酬差距减少了4%。然而，由于对性别平等的关注增加，以及雇主增加女性在管理职位和高层薪酬等级中的比例，全国范围内的平均薪酬差距仅减少了0.8%。

关键数据

• 澳大利亚电信与科技行业的平均薪酬差距为18%，低于全国21.1%的平均水平。
• 该行业的平均薪酬差距在2023年比前一年减少了4%，而全国范围内的平均薪酬差距仅减少了0.8%。
• 在性别薪酬差距方面表现最好的公司是TYR、ZIP和TLS。
• TYR的董事会女性代表比例在该行业最高，并且该公司为初级和次级护理人员提供大量的雇主资助的带薪育儿假机会、灵活的工作安排和支持护理人员的机制。
• ZIP的董事会女性代表比例已超过目标，该公司聘请了一位女性首席执行官，并实施了全面的DEI计划，从而在行业中获得最高的Glassdoor评分。
• TLS的董事会女性代表比例已超过目标，该公司聘请了一位女性首席执行官，其女性经理比例已达到40%，并为护理人员提供大量的雇主资助的带薪育儿假机会。

研究结论

• 公开报道的性别薪酬差距可能会给公司带来声誉风险，并导致员工和消费者不满。
• 公司需要制定明确的政策和行动计划来解决性别薪酬差距问题，并定期报告进展情况。
• 提供灵活的工作安排、支持护理人员以及促进员工参与度都是提高员工敬业度和减少员工流动率的有效方法。
• 将高管薪酬与员工敬业度、性别多样性和员工流动率等指标挂钩，可以激励公司采取更多措施来解决性别薪酬差距问题。