未来是集体的：推进集体社会创新以应对社会的最大挑战

未来是集体的：推进集体社会创新以应对社会面临的最大挑战 洞察报告2025年3月 融资联盟为健康，肯尼亚封面图片版权： 目录 来自前线的信3 前言4 执行摘要5 引言7 1集体社会创新的价值观9 2集体社会创新的影响12 3集体社会创新的案例研究17 4.组织集体社会创新235解放集体社会创新28结论31 贡献者32脚注35 施瓦布社会企业基金会 91-93routedelaCapiteCH-1223Cologny/GenevaSwitzerland Tel.:+41(0)228691212F ax:+41(0)227862744soc ialinnovators@weforum.orgwww.schwabfound.org ©2025Schwab社会企业基金会。版权所有。本出版物之任何部分均不得以任何形式或任何方式复制或传播，包括影印和录音，或通过任何信息存储和检索系统。 来自前线的信 我们是一个由创新者组成的社群，坚信集体行动的力量能够推动变革性的改变。 已在你的工作中加以利用。内部，我们分享了来自我们倡议的综合学习成果，以及利益相关者如何更好地支持工作。 集体行动是指来自不同领域和地域的人们为了实现共同目标而团结一致。集体行动并非新生事物 ——实际上，它深深植根于许多社会变革的传统之中。然而，随着时间的推移，占主导地位的发展方法将资金和政策制定引导至由单一组织或机构主导的项目和倡议。这些机制导致了碎片化的行动，往往优先考虑线性方法、独立的时间表以及易于量化的成功指标，而忽略了社会挑战的复杂性。 在过渡期内，世界已变得越来越相互联系，暴露了这些传统方法的局限性。随着我们迅速逼近2030年，许多可持续发展目标（SDG）指标仍远未达成，而社会两极分化已达到前所未有的水平。当今社会挑战日益复杂的背景下，集体行动正引发越来越大的兴趣，它能够预见并直接应对这种复杂性和相互联系。 我们所面临的挑战是巨大的，但当我们一起拥有共同的愿景和目标时，变革的机会也同样广阔。我们邀请您加入我们，共同建设一个未来，在这个未来里，集体行动推动着变革性的进步。携手 ，我们可以创造更加公正、平等和可持续的系统 ，为子孙后代留下宝贵的遗产。 在团结中， KhushbooAwasthiKumari首席运营官，ShikshaLokam TassoAzevedo 创始人兼总协调人，MapBiomas JenniferBlatz 总裁兼首席执行官，StriveTogether 当先锋集团启动新的奖项类别“集体社会创新”时 ，我们意识到这提供了一个激动人心的机会，重燃集体努力解决社会挑战的重要性。任何集体行动的第一步都是汇聚多元化的参与者并直接听取他们的声音。2024年10月，先锋集团慷慨地举办了集体行动研讨会，汇聚了集体社会创新奖得主以及众多其他生态系统参与者，共同探讨社会创新领域内集体行动的格局。 在三天的时间里，我们与世界各地的同行就广泛的社会议题进行了深入的交流。我们还咨询了那些探索集体行动潜力的资助者、政策制定者和思想领袖。这些交流让我们深受鼓舞和振奋！我们感受到了作为集体社会创新者的能力提升的坚定承诺，以及更广泛地推广这些方法的决心增强。 Thisreportisouropeningmissivetothecommunityofchangemakersinterestedinlearningmoreaboutthepowerofcollectiveactionandhowitcanbe NeerajDoddamane 首席战略官，ShikshaLokam ColinGroth 首席发展官，StriveTogether RuchaPande 首席运营官，曼特拉4变革 DanyaPastuszek 执行副总裁兼Tamarack社区参与研究所首席执行官 AshrafPatel 联合创始人，Pravah和ComMutiny -青年集体 HenrikeSchlottmann 首席执行官兼执行董事，ProjectTogether JuliaShimbo 科学研究协调员，MapBiomas SimranpreetSinghOberoi 联合创始人兼首席执行官，SanjhiSikhiya PhilippvonderWippel创始人兼总经理，ProjectTogether 2025年3月未来是集体的：推进集体社会创新以应对全球最大挑战 前言 HildeSchwabFrançoisBonnici 董事长兼联合创始人，施瓦布社会企业家基金会 当今的社会挑战日益相互关联和复杂。可以说，我们正面临一个“多重危机”的时刻，其中多种全球危机同时出现并相互放大。同时，社会和政治极化加剧：最近皮尤研究中心的一项调查表明，在19个国家的成年人中，65%的中位数认为本国存在强烈或非常强烈的不同政治派别之间的冲突。1 在一个日益相互关联的世界中，单一组织单独解决系统性问题已不再可行。然而，社会停滞和根深蒂固的意识形态正使人们跨越分歧合作的可能性降低。在社会变革的关键时刻，社会创新者正运用他们的技能和努力，部署新方法——以及历史传统——以创造集体行动来解决社会挑战。 斯瓦布社会企业基金会董事 ；世界经济论坛基金会负责人 作为集体方法的指导，其深厚的文化传统变得清晰——我们明确意识到需要更明确地承认这项工作。 2022年，施瓦布基金会董事会决定扩大奖项类别 ，以表彰那些明确将定义和组织集体工作作为其核心职能的人。在过去的两年里，施瓦布基金会已向代表11个集体行动倡议的21位创新者授予“集体社会创新者”称号。其中许多倡议与通过一系列最适合实现大规模系统性变革的实践来扩展项目性干预措施有所不同。这些领导者积极与我们及其他人分享他们的经验，同时将对话扩展到也包括此前使用集体社会创新策略的施瓦布获奖者。 自1998年以来，施瓦布社会企业基金会已在全球范围内认可了500位社会企业家和创新者，他们拥有针对全球重大挑战的成熟模式和系统方法。这个社群凸显了社会创新在推动积极社会变革中的日益重要性。在创建一个涵盖商界和政府领导人的平台的同时，认可有远见的领导者至关重要，但它忽视了更耐心、更不易被察觉的作用。in 集体社会创新复杂社会变革。 Whilemanysocialentrepreneurshavealonghistoryofworkingincollaborationwithothers–oftenusing 这段旅程激动人心且富有成效，揭示了对社会创业与创新领域的一套新视角和策略。本报告是我们与社区共同在这段旅程中所汇集的关键学习成果的快照。它也是一份针对利益相关者的“行动号召”——那些希望更好地理解集体工作力量与潜力的潜在合作伙伴、资助者及政策制定者。 在这段旅程中，我们深受时间之慷慨以及这些社会创新者们所传授经验的触动。他们真正践行着信任、合作与涌现的理念。我们希望，正如我们一样，你们也能从他们富有洞察力的策略和有影响力的故事中汲取灵感和切实可行的前进方式。 执行摘要 集体社会创新者是指跨部门的领导者，他们领导、协调或促进组织群体或网络应对社会挑战 。 这份报告分享了采用集体社会创新方法应对世界最关键挑战的社会创新者的见解与经验。这些创新者极为多元，涵盖了多种地域、主题、治理模式和策略。尽管存在这种多样性，他们致力于团结广泛的社会力量，以创造变革性的改变。 施瓦布基金会将集体社会创新者定义为跨领域的领导者，他们领导、协调或促进组织群体或网络应对个体组织难以独立解决的挑战。该定义突出了克服社会不平等、纳入被排斥和边缘化群体的视角与代表性，以及脆弱生态系统的模式。重要的是，这些方法与规模化项目干预不同，且非常适合实现大规模系统性变革。 新数字技术的应用——许多组织现在明确将集体工作定义为其核心职能。 本报告重点介绍了关键学习成果，以更好地理解集体社会创新的工作。 集体社会创新者拥有独特的价值观，适用于解决复杂的问题。 相互关联的挑战。这些价值观包括 –集合包括本地和邻近行动者在内的广泛利益相关者，共同创造解决方案 –致力于系统性的影响而非短期补救措施，平衡深度倾听与行动倾向。 –通过拥抱失败和预期出现来保持灵活性 图源：Shikshagraha,印度 虽然社会创新者和企业家已经拥有与others合作方面的令人印象深刻的合作历史，但社会创新领域正快速演变——特别是随着 –恢复那些离问题最近的人的能动性 –确保人与自然关系中的尊重与平衡 集体社会创新者创造的影响超越了单一议题和组织。这些创新者为大规模社会影响“奠定基础”，使组织能够扩大影响，甚至： 进一步。这些基本影响包括 –开发能够实现多元化的新叙事。各小组共同合作 –利用基层知识与人才，以更好地识别和交付社会创新。 –寻找评估和管理的新方法集体资源 –收集和分发庞大的数据集塑造政策制定和决策 –汇集和分配金融资源高效且有效 集体社会创新者组织自身的结构与方式与传统组织不同。 这些创新者 –创建动员 集体架构庞大的选民群体-发展thatenable集体路径共享行动，灵活应变 –实施that 集体活动放大变革努力并确保变革势头。 –建立thatensure 支持性的基础设施、适应性和稳定性，同时将多个利益相关者聚集在一起。 Finally,collectivesocialinnovatorsenable与新的关系和新参与 :利益相关者。他们能够 –,包括私营部门，以 合作伙伴减少碎片化，同时发掘庞大知识库并参与集体问题解决。 –,以建立关键 支持众多机构发展的资助者和投资者生态系统 –,以便对齐 政府和政策制定者的兴趣、获取关键数据并实现群体层面的规模。 Schwab基金会邀请您思考如何利用这些经验来支持您感兴趣领域的集体行动。人类最独特的技能是开发跨越越来越大的群体的新合作方式：现在是充分发挥这种才能潜力的时机。 ：SchwabFoundationCollectiveActionConvening2024图片来源 引言 在因极端两极分化而陷入僵化的世界中 ，解决社会挑战的集体方法——通常得到数字技术的增强——至关重要。 世界正同时面临数项重大转型。快速的经济、科 技、地缘政治、环境和社会变化正在同时发生。2通过孤立的组织和机构的个体工作来应对这些变化 已不再充分。解决方案更有可能在行业、学科和社区的交叉点被发现。社会创新者正站在这些挑战的最前沿，不再仅仅是针对社会进步的产品、服务和交付模式进行创新，而是创新人们协作变革的方式。 人类的优势在于合作。 ：尽管集体创新的需求十分迫切，但集体方法并非新事物。许多过去、现在和未来的人通过集体方法发起并持续社会变革。历史学家尤瓦尔·赫拉利写道，“[人类]统治世界并非因为我们如此 明智的，但因为我们是有能力进行大规模灵活合作唯一动物。”3事实上，单打独斗的创新者的原型是一种相对较新的模式。创新更有可能通过社区和群体随时间推移而共享信息、建立有潜力的想法以及合作解决问题而实现。 集体行动的传统在历史上采取了多种形式，包括基于社区的仪式、社会运动、互助和资源共享。世界各地的原住民社区长期以来通过与土地管理 、文化保护和社会和谐相关的仪式和集体努力来实践集体行动。如今，新技术使人们能够以新的方式建立联系，放大个人声音并创造共享平台，这些文化传统既得到了增强也受到了挑战。通过这些传统，社会利用团结的力量来创造变革、抵制压迫和增强韧性。 跨差异协作正变得日益必要且日益困难。为应对我们所面临的挑战，我们需要与“不同寻常者”合作，这些来自不同组织、行业和背景的人，无论是街对面的还是全球范围内的。然而，受政治、心理和社交媒体放大，我们将他人分类为对或错、好或坏、朋友或敌人的倾向，正使我们更难完成需要完成的事情。集体社会创新者们正开创方法来缩小这一差距。 亚当·卡哈内，ReosPartners公司董事；2022年Schwab基金会社会创新思想领袖获奖者 ，著有《与敌合作：如何与不同