2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告

2025 ATOMIC GROUP 薪资指南主要内容：

1. 政策推动人力资源服务业发展：我国人力资源服务政策体系持续优化，人力资源服务业融入国家战略规划，人力资源社会保障部联合多部门发布《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，推动人力资源服务业与制造业深度融合。

2. AI应用渗透各行各业：Atomic Group调查显示，51%的受访者使用AI工具辅助日常工作，AI应用已渗透进汽车、零售、医疗服务、工业制造等领域，对数据分析、云计算、AI等领域专业人才需求增加。

3. 灵活用工成为企业用工策略重要组成部分：约60%的企业计划在未来一年内增加灵活用工比例，灵活用工在汽车、消费品、医疗健康、高新科技等行业应用广泛。

4. 企业出海布局深化，全球人才战略至关重要：中国企业出海成为推动国家经济发展的新引擎，人力资源服务在企业全球化进程中扮演关键角色。

5. 薪资市场小幅回温，职场人加薪比例及幅度回升：2024年63%的受访者实现加薪，薪资无变化的比例大幅下降。2025年受访者跳槽意愿度提升，涨幅超过10%的占比59.1%。

6. 汽车行业发展趋势：新能源汽车增长、智能化与数字化转型、AI应用及出海。热门方向为固态电池与高能量密度电池包，企业加速市场适应，关注智能电动化过程中的核心变化与增量。

7. 人才趋势：数字化转型人才、智能网联核心技术人才、新能源汽车“三电”研发人才等岗位需求激增，但人才供给不足。跨行业人才流动加剧，复合型人才需求旺盛。

8. 汽车行业薪资水平：研发负责人、智能座舱总监、电子电气总监等职位年薪较高，一线城市薪资水平高于新一线城市。