研报总结
引言
Built In 于 2025 年 1-2 月对人才领导者进行的调查显示，尽管全球经济存在不确定性，但招聘市场预计将保持稳定增长，尤其是科技行业。人才领导者正通过多元化、多渠道的招聘策略，结合雇主品牌建设，吸引和留住顶尖人才。
调查概述
- 调查对象：人才招聘和人力资源专业人士
- 调查方式：定量调查，27 个问题，364 位受访者
- 核心趋势：招聘优先级转变、全球招聘平衡策略、高质量技术人才招聘挑战、多渠道招聘投资、雇主品牌投资增长
趋势分析
趋势一：招聘优先级转变
- 招聘市场复苏：49.4% 的受访者预计 2025 年招聘需求增加，33.9% 保持不变
- 科技行业增长：AI、机器学习等新兴技术推动招聘需求，失业率降至 2%，"七巨头"平均收益增长 63%
- 主要优先级：美国本土招聘、技术人才招聘、员工留存，大型企业更关注 AI 技术整合
- 技术人才需求：减少招聘通才，增加 AI、云基础设施、网络安全等高技能工程师
趋势二：全球招聘平衡策略
- 国际招聘：75% 的北美受访者计划 2025 年在美国以外招聘
- 重点区域：印度、欧洲、拉丁美洲在 AI、金融科技、云岗位增长较快
- 挑战：资源预算限制、雇主品牌建设、技能短缺，多数企业无专项国际招聘预算
趋势三：高质量技术人才招聘挑战
- 主要挑战：竞争薪酬福利（45.6%）、特定技能人才（44%）、灵活工作类型（36.5%）
- 小型企业困境：雇主品牌建设更困难，预算资源限制突出
- 新兴技术岗位：近半受访者表示 AI、机器学习等新兴岗位将占 25% 以上招聘计划
- 技术岗位趋势：AI 工程师需求最快增长，低代码/无代码减少基础开发需求，云/AI 基础设施、网络安全等岗位需求增加
趋势四：多渠道招聘投资
- 优先渠道：内部推荐（最有效）、第三方招聘平台、雇主品牌、猎头、科技平台、外部挖角
- 原因：候选人求职行为变化，需多渠道覆盖候选人路径，提升雇主品牌曝光
- 策略：结合自有渠道（官网、社交媒体）和付费/赢得媒体，针对性触达目标候选人
趋势五：雇主品牌投资增长
- 投资增长：51% 的受访者启动或扩大雇主品牌投入，38.9% 维持原有投入
- 核心目标：提升留存率（首要目标）、衡量 ROI、吸引技术人才、合作推广、增强员工故事讲述
- 重要性：雇主品牌成为应对招聘挑战的关键策略
结论
2025 年科技行业招聘市场将保持稳定增长，但企业需应对资源限制和新兴技术人才竞争。多元化招聘渠道和强化雇主品牌是吸引和留住人才的核心策略，尤其需关注 AI 等新兴技术领域的专业人才。
