薪资的A到Z：马来西亚指南

2025-02-19 Payroll Panda 墨

基本工资：
- 通常为每月固定金额。
- 部分月份：根据实际工作天数计算。
- 无薪休假：根据实际工作天数计算。
- 加班：超过正常工作时间，需支付加班费，费率根据工作日、休息日和公共假期有所不同。
奖励薪酬：与绩效相关的报酬，包括奖金、佣金、小费、利润分享等。
额外津贴和实物福利 (BIKs)：
- 额外津贴：现金或可兑换成货币的实物福利，如礼券、汽油津贴等，会影响法定扣除额。
- 津贴：固定每月付款，用于特定目的，如出勤津贴、旅行津贴等。
- 实物福利：无法兑换成金钱的福利，如公司汽车、司机、医疗福利等，需确定其价值用于税收目的。

每月扣税 (PCB)：
- 每月所得税扣除额，分摊全年税负。
- 某些津贴和BIKs免税，某些款项可申请税收减免。
- 计算步骤：计算应税收入、适用税率、申请退税并扣除以前的PCB、计算当月PCB、计算PCB额外报酬。
CP38 减税令：向有欠税的雇员每月分期扣除税款。
雇员公积金 (EPF)：
- 强制性储蓄计划和退休计划，员工和雇主均需缴款。
- 缴款率取决于雇员年龄，60岁以下雇员缴款率为11%。
- 某些款项不参与EPF缴款，如加班费、退休金、旅行津贴等。
SOCSO（社会保障组织）：
- 为雇员提供社会保障保障，包括工伤和残疾计划、工伤计划。
- 60岁以下员工缴款，工伤和残疾计划缴款率为月薪的5.45%，工伤计划缴款率为月薪的3.74%。
- 某些款项不参与SOCSO缴款，如加班费、旅行津贴等。
就业保险 (EIS)：
- 为失业工人提供经济援助，缴款率为总工资的0.2%。
- 某些款项不参与EIS缴款，如加班费、旅行津贴等。
人力资源发展基金（HRDF）：
- 雇主为雇员提供培训的补助金。
- 雇主需缴纳HRDF税款，税率为全职马来西亚雇员月工资的1%。