劳动力2.0：全球人才趋势2024-2025

核心观点

• 工作世界正在经历剧变：人工智能、自动化和技能需求的转变正在重塑劳动力市场，企业需要适应新的工作模式，以人为本，才能在竞争中脱颖而出。
• 以人为本的生产力：企业需要重新思考生产力方程，将人工智能和技能提升与以人为本的工作设计相结合，才能释放员工的潜力并实现可持续增长。
• 信任是关键：员工信任是企业成功的关键因素，企业需要通过公平的薪酬、透明的决策和包容的文化来建立信任。
• 培养数字文化：企业需要培养数字文化，让员工能够适应新技术并利用其提升工作效率和创造力。
• 提升员工福祉：企业需要关注员工的身心健康和财务安全，才能建立更具弹性和适应性的劳动力队伍。

关键数据

• 80%的执行官认为，他们的企业需要在2030年之前大规模采用人工智能才能生存。
• 42%的员工认为他们比四年前更容易被替代，价值感降低。
• 17%的人力资源领导者认为他们的组织在以人为本的生产力方面处于行业领先地位。
• 68%的人力资源领导者认为他们的组织刚刚开始走向以人为本的生产力之路。
• 55%的员工认为他们的组织在跨部门人才共享方面做得更好。
• 43%的员工认为他们的组织支持健康的生活方式。

研究结论

• 企业需要将技能提升和以人为本的工作设计作为战略重点，才能在人工智能时代取得成功。
• 企业需要建立信任，才能激励员工并实现可持续增长。
• 企业需要培养数字文化，才能适应新技术并提升员工体验。
• 企业需要关注员工的身心健康和财务安全，才能建立更具弹性和适应性的劳动力队伍。