招聘趋势调研报告

2025年第一季度，国民经济延续回升向好态势，创新引领作用增强。劳动力市场方面，一线城市和新一线城市用工需求占75%，用人需求呈现两极分化特征，100-499人的中型企业用人需求最高。高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域用人需求增速较快。销售类职位占据主导地位，技术类岗位紧缺程度较高。应届生投递数据反映中国经济“头部集聚+区域分化”的双重特征，一线城市虹吸效应显著，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、机械/制造等行业对人才需求强劲。

2025年第二季度，雇主用工规模回暖趋势明显，增加员工规模的企业比上季度增加5个百分点。招聘规模持平和增加的比例超过77%。机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保和医疗健康行业招聘增加占比相对较高。关键部门主要集中在业务类和技术类。新增市场营销类岗位占比最高，技术研发类岗位紧随其后。大部分企业招聘需求增加比例集中在5%及以下和6%-10%。无校园招聘的需求占据了最大的比例，接近一半的雇主在本季度要进行校园招聘的计划。大部分企业对海外人才的需求并不强烈。

调研雇主对AI最优先解决的人力资源管理的期望是招聘流程自动化和人才测评与盘点，其次是人力数据分析和智能化薪酬计算。推进意愿和数智化人才缺乏仍是主要难点，数字化转型进展不足和AI产品解决方案不足比例上升，成本问题仍是重要阻碍。