Inside Story深度科技行业白皮书：2024中国人才与薪酬趋势

《科技行业白皮书》深入探讨了中国人才与薪酬趋势以及科技行业的发展现状。随着云计算成为满足流量需求的必要手段，以及生成式人工智能热潮在各行业中的广泛影响，科技行业对专业人才的需求日益增加。然而，经济放缓导致企业面临挑战，难以持续扩大其劳动力规模，迫使领导者重新评估人才策略，并采取保守措施以保护增长潜力。

在这样的背景下，科技专业人员需要适应不断变化的业务需求，掌握新技能，以在人才竞争激烈的市场中找到适合自己的岗位。瀚纳仕上海科技领域经理Fiona Lu分享了在当前多变商业环境中，领导者和专业人士面临的挑战和机遇。

《亚洲科技人员队伍概况》部分指出，全亚洲的科技专业人员在2024年寻求改变，其中大部分（69%）员工期待在当前公司得到晋升或获得新职位，40%选择留在当前公司，而44%考虑换公司但保持原有职位或行业不变。在薪酬方面，大多数员工（69%）希望涨薪在1%-3%，3%的员工预期涨幅超过6%。

在人才留置方面，良好的工作与生活平衡和弹性工作模式成为科技专业人员最重视的因素。离职员工的主要原因是寻求新挑战或缺乏职位发展机会。员工留任的关键因素包括与经理同事的关系融洽、良好的工作保障等。

尽管某些行业的科技扩张速度放缓，疫情封锁措施和产业转型需求推动了初期增长后，科技热潮开始降温，尤其是那些在疫情期间人员配备过多的公司。这为求职者带来了新的挑战，特别是在职位短缺的中国市场。然而，对于愿意拓宽搜索范围的专业人士而言，仍然有机会在科技驱动的传统公司或新兴专业领域寻找发展机会。

总之，《科技行业白皮书》强调了科技行业对专业人才的持续需求，同时也揭示了经济环境变化对企业及个人带来的挑战和机遇。