智能时代中的性别平等

智能时代中的性别平等

执行摘要

人工智能（AI）技术正在被用于解决经济挑战，如创造就业、提高生产力和增加GDP增长。能够利用最广泛人才库的经济体将在AI竞赛中领先，实现技术创新、经济扩张和劳动力韧性。这份白皮书探讨了智能时代中性别差距的变化，强调了性别平等在最大化AI增强效益中的重要性。

关键发现

• 在人工智能领域发展但人才多样性有限的经济体面临经济拖累和由AI驱动的不平等风险。
• 女性在创新中的整体存在感逐渐增加，但男性在每个职业阶段都占有过度代表，尤其是在STEM高层的C位。
• LinkedIn数据显示，2018年至2025年间，女性人工智能人才显著增加，74个经济体在AI人才领域的性别差距有所缩小。
• 女性更有可能从事受GenAI颠覆的角色，而男性则不太可能经历这种增强。
• 99%的《财富》500强公司使用自动化招聘，AI必须解决现有的性别偏见，以确保女性能够充分受益于AI驱动的职业机会。

人工智能创新：扩大人才库的力量

• AI创新经济体主要集中在北美和欧洲，东亚和太平洋地区获得专利份额最大。
• 中国在AI人才库中占有重要地位，估计占全球人工智能人才的四分之一以上。
• 女性在创新中的整体存在感逐渐增加，但男性在每个职业阶段都占有过度代表。

平衡人工智能部署的影响

• AI对就业的影响分为增强、颠覆和绝缘三种过程。
• 女性更有可能从事受GenAI颠覆的角色，而男性则不太可能经历这种增强。
• 大多数没有人工智能工程技能的女性正在从事正受到颠覆的职业。

人才起点：如何缩小能力提升差距

• 女性在STEM领域的工作人口占比逐渐增加，但STEM领域的性别差异已经持续了几十年。
• 女性在STEM领域担任了24.4%的管理职位，但在STEM C级高层职位中仅占12.2%。
• 人工智能工程技能的快速普及，但男性在列出人工智能工程技能的成员中所占份额高于女性。

公平招聘、绩效评估和晋升

• 透明的招聘、绩效评估和晋升流程将成为构建更加平衡的女性工作团队和领导层人才梯队的关键要素。
• 人工智能可以通过实施更精确的评估，为代表性不足的人才创造新的被发现和提升的职业路径。

结论

• 将性别平等融入人工智能战略的企业能够释放更广泛的才能和创新能力。
• 确保人工智能公平发展的政策可以提升劳动力参与度、领导层代表性以及经济韧性。
• 人工智能还拥有提升对社会福祉至关重要的角色的潜力，促进包容性增长。