2025年Q1招聘调研报告

2024年，中国经济稳中有进，消费需求持续扩大，高端化智能化产业快速发展，服务业和制造业成为经济增长的主要动力。政府进一步优化政策改善营商环境，促进企业可持续经营发展。

劳动力市场方面，一线和新一线城市占到了超7成的用工需求，用工下沉二三线城市趋势明显。中大型企业是招聘市场的主要力量，文化艺术业、生活服务（保健）、仪器仪表等细分行业人才紧缺程度较高。人才流动意向最强的行业仍为IT互联网游戏，上海、北京、深圳依次为人才意向流动的TOP城市。

调研发现，雇主用工规模回暖趋势明显，30.85%的企业计划增加员工规模，招聘规模持平和增加的比例超过七成。增加招聘的雇主分布的前三位行业分别是机械制造、能源化工环保和消费品。中型雇主（100-299人）一季度招聘需求显著增加。增加招聘需求的雇主中超六成企业招聘规模增速大于5%。近三成调研企业有海外人才需求。

除了线上招聘渠道选择外，内推和猎头需求均有所增长，55%的雇主有猎头岗位计划。技术人才、技能人才和复合型人才招聘难度较大。企业灵活用工需求有所增加，AI在人力资源管理的应用潜力尚待挖掘，超半数雇主期望AI在人才测评盘点、人力数据分析中发挥更大的作用。

2025年第一季度，全职员工占比99.4%，与上一季度相比有所减少。数字员工、外包员工和兼职灵活用工分别为0.6%、14.16%和12.37%。中AI在人力资源管理的应用领域中，招聘与配置（15.80%）和人力资源规划（7.90%）占比最高，尚未使用AI的企业比例仍然很高（73.92%）。雇主对AI在人力资源管理中的期望主要集中在人才测评和盘点（53.95%）、人力数据分析（51.71%）以及招聘流程自动化（40.69%）。