2025年招聘市场年中洞察报告

2025年上半年，亚洲招聘市场充满不确定性，经济逆风持续加剧，企业招聘活动放缓，部分企业考虑裁员。然而，技能短缺问题依然存在，工作的不安全感急剧上升，四分之三的职场人士选择留任当前岗位，近一半的人才计划在下半年跳槽，主要动因包括寻求更高的工作稳定性、更好的职业发展机会，或更优厚的薪酬与福利。

企业意识到通过人才的能力建设来适应当今变化的重要性，并采取积极行动，帮助员工获得成功所需的技能。围绕 AI 工具的培训项目逐渐普及，63% 的职场人表示在工作中已经开始使用人工智能相关技术，对“工作将被AI取代”的恐惧心理有所下降。

各区域市场表现各异，中国大陆和香港企业裁员情况较为严重，日本企业逆势扩张，马来西亚和新加坡经济展现韧性，泰国职场人工作安全感较高。然而，所有市场都面临技能短缺和职场人跳槽率上升的挑战。

核心观点：经济不确定性加剧，企业需关注技能短缺和员工工作安全感，通过能力建设和内部流动留住人才。职场人需主动提升技能，拓展人脉，掌控职业路径。 关键数据：58% 的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观；28% 的受访企业表示今年员工人数有所增加，远低于去年预期增长 46%；39% 的受访企业进行了人员缩减；56% 企业持续面临中度至重度不等的技能短缺；63% 的职场人会在工作中运用AI技术或AI工具；四分之三的职场人士选择留任当前岗位，近一半的人才计划在下半年跳槽。 研究结论：企业需将“能力建设”作为实现韧性发展的核心要素，通过战略性招聘，投资于现有人才、提升团队能力等方式应对挑战。职场人需主动适应变化，提升自身竞争力。