2025年上半年,亚洲招聘市场充满不确定性,经济逆风持续加剧,企业招聘活动放缓,部分企业考虑裁员。然而,技能短缺问题依然存在,工作的不安全感急剧上升,四分之三的职场人士选择留任当前岗位,近一半的人才计划在下半年跳槽,主要动因包括寻求更高的工作稳定性、更好的职业发展机会,或更优厚的薪酬与福利。
企业意识到通过人才的能力建设来适应当今变化的重要性,并采取积极行动,帮助员工获得成功所需的技能。围绕 AI 工具的培训项目逐渐普及,63% 的职场人表示在工作中已经开始使用人工智能相关技术,对“工作将被AI取代”的恐惧心理有所下降。
各区域市场表现各异,中国大陆和香港企业裁员情况较为严重,日本企业逆势扩张,马来西亚和新加坡经济展现韧性,泰国职场人工作安全感较高。然而,所有市场都面临技能短缺和职场人跳槽率上升的挑战。
核心观点:经济不确定性加剧,企业需关注技能短缺和员工工作安全感,通过能力建设和内部流动留住人才。职场人需主动提升技能,拓展人脉,掌控职业路径。
关键数据:58% 的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观;28% 的受访企业表示今年员工人数有所增加,远低于去年预期增长 46%;39% 的受访企业进行了人员缩减;56% 企业持续面临中度至重度不等的技能短缺;63% 的职场人会在工作中运用AI技术或AI工具;四分之三的职场人士选择留任当前岗位,近一半的人才计划在下半年跳槽。
研究结论:企业需将“能力建设”作为实现韧性发展的核心要素,通过战略性招聘,投资于现有人才、提升团队能力等方式应对挑战。职场人需主动适应变化,提升自身竞争力。