核心观点: 当前招聘市场存在匹配难题,导致雇主和求职者都感到困难。技能型招聘成为趋势,但需要整体考虑候选人,包括技能、个性和文化契合度。
关键数据:
- 63% 的雇主和 70% 的求职者认为找到合适的人才比去年更难。
- 65% 的雇主使用 AI 进行招聘,其中 94% 认为招聘效率得到提升。
- 超过一半 (53%) 的雇主已取消学位要求,这一趋势在美国更为明显 (57%)。
- 85% 的雇主采用技能型招聘,其中 76% 使用技能测试来衡量和验证候选人的技能。
- 79% 的雇主认为拥有更多样化的团队对他们的组织很重要,84% 认为建立包容性文化也很重要。
研究结论:
- 技能型招聘有助于解决匹配难题,提高招聘效率,并提升员工满意度和绩效。
- 雇主需要采用整体招聘方法,考虑候选人的技能、个性和文化契合度。
- 技能测试是技能型招聘的有效工具,可以帮助雇主更准确地评估候选人,并减少招聘错误。
- 尽管美国 DEI 政策有所收紧,但大多数公司仍然致力于多样性和包容性,技能型招聘有助于促进公平和平等的招聘实践。