实现欧洲绿色协议：私营部门视角——第二版

摘要

欧洲私营部门的绩效

• 欧洲公司在设定减排目标方面是全球的领导者，自2019年以来，设定减排目标的公司比例从60%增长至2022年的89%。
• 分析公司范围1和2排放量在2019年至2023年之间下降了28%，但范围3排放量相对稳定。
• 能源效率是已取得显著改进的领域，2019年至2023年期间，总能源消耗下降了20%。
• 在循环经济与资源管理方面，45%的分析公司在2022年设定了与废物相关的目标，但废弃物管理方面的可测量进步尚未显现。
• 供应链管理方面，进行供应链审计的公司比例从35%上升到38%，但缺乏统一的国际可持续性标准，设定与供应链相关的目标仍具挑战性。

私营部门减碳的推动因素

• 创新与许可：欧盟在风能技术和氢电解槽制造方面具有全球竞争力，但仍依赖关键可再生能源技术的进口。监管不确定性、复杂性和许可延误是绿色解决方案扩大规模的主要障碍。
• 资金与融资：欧盟每年需要巨额资金实现其减排目标，但现有资金利用率低下，申请过程复杂，碎片化的信息格局使企业难以获取资金。
• 劳动力与技能：欧洲绿色协议预计将创造95万个额外的净新增就业岗位，但需要公私合作来减轻转型对就业市场的影响，特别是对资源密集型行业的就业岗位的减少。

建议

• 公共部门：建立精简且可预测的监管框架，简化可持续性报告，标准化和数字化许可流程，改善资金机制的透明度和可获取性，将碳收入重新分配给气候行动。
• 私营部门：投资于使运营更加可持续，增加在欧洲的研发投资，承担集体责任以支持劳动力转型，简化报告，并与国际标准保持一致。

研究结论

• 欧洲在实现其气候目标方面取得了显著进展，但需要进一步行动来实现气候中立和经济发展。
• 欧盟的监管复杂性和合规负担给该地区商业环境带来了重大挑战。
• 欧洲需要设定明确的目标和策略来刺激对可持续产品的需求，利用采购政策，简化报告，并与国际标准保持一致。
• 欧盟应增加研发支出并简化其监管流程，以在全球竞争中保持领先。
• 公私合作对于成功管理劳动力转型至关重要，需要共同努力来减轻影响，并确保公平过渡。