2024全球劳动力洞察：应对技能短缺与迭代报告

简介

本报告深入分析了包含2024年职位列表和应聘者概况的庞大全球数据集，重点关注科技、工程、银行、金融服务和保险以及生命科学五个对数字化转型适应能力强的行业。报告旨在探讨供需差距并为企业提供获取所需人才的关键见解。报告概述了四大全球关键趋势：适应不断变化的劳动力模式、在相同网络中争夺高技能人才、为紧缺技能支付溢价以及留住和重新激励高绩效员工。此外，报告还分析了满足不断变化的工作期望的重要性，如开发ESG和DE&I倡议，以及提供灵活的工作机会。

全球人才供需情况概览

全球数据显示，五个行业的人才供应量都很大，但分布不均。美国和中国拥有约一半的劳动力拥有8年以上的工作经验。印度和哥伦比亚在提供欧洲人才的成本效益方面表现突出。工程领域目前拥有最多的人才，全球每个职位平均有21名行业专业人士。

全球跨行业数据洞察

全球劳动力中约四分之一的劳动力拥有0-3年的工作经验，另有四分之一的劳动力拥有4-7年的工作经验，剩下50%的劳动力拥有8年以上的工作经验。这种分布表明，企业需要关注新兴人才管道的建设。此外，报告还强调了选址战略的重要性，企业需要确定所需技能的“位置”及其成本，并考虑在全球范围内进行技能搜索的可行性和成本效益。

科技行业焦点

科技行业最紧缺的职位包括项目经理、软件工程师、系统工程师、DevOps工程师、数据分析师/科学家、系统和解决方案架构师、信息安全专家、业务分析师、云系统架构师/专家、客户经理/销售经理。最具成本竞争力的全球人才区域或国家包括印度、罗马尼亚、墨西哥、匈牙利和马来西亚。报告建议企业优先技能型招聘，完善价值主张，并主动应对人才缺口。

瀚纳仕人才解决方案

本报告中的见解基于广泛的全球数据集，数据来源包括31个国家/地区的招聘广告和社交档案。瀚纳仕提供全球业务和深入的专业知识，帮助企业制定最佳的人才战略，包括定义现有人才、技能提升计划、了解法规和限制、建议雇佣正式员工与临时合同工的最佳时机，以及设计和实施多元化、公平性和包容性政策。

关于本报告：获取与分析数据的方法

报告数据来源于英国国家统计局、法国国家统计与经济研究院、德国联邦就业局等多个机构，并经过严格测试，置信区间在85%和95%之间。