了解不丹青年在获得就业机会方面的挑战和制约因素（英）

核心观点

• 青年失业是全球性问题，在像不丹这样年轻人口占比高达一半的国家尤为突出。
• 不丹青年，尤其是女性，在获得就业机会方面面临着诸多挑战和限制。
• 研究重点关注了限制性社会规范、不同部门面临的挑战以及女性参与收入生成活动和微型企业的影响。
• 研究还深入探讨了与三个经济部门（服务业、工业和农业）相关的经济动机移民的驱动因素。
• 报告利用世界发展报告 2012 年的框架，探讨了非正式和正式制度以及市场动态在不丹女性就业结果中的作用。

关键数据

• 2022 年，不丹女性的失业率为 7.9%，而男性的失业率为 4.4%。
• 2022 年，不丹青年失业率从 2021 年的 20.9% 上升到 28.6%。
• 农业部门雇用了大约一半的劳动力，贡献了国内生产总值 (GDP) 的约 20%。
• 约 70% 的注册求职者积极寻求海外就业。

研究结论

• 不丹的青年失业问题与政府制度、私营部门增长以及教育体系未能为青年提供必要的技能密切相关。
• 不丹的学校和学院正在推广创业技能，但当前的青年一代面临着独立学习这些技能的困境。
• 教育领域存在性别差距，STEM 学科的女生入学率较低。
• 女性员工，尤其是有小孩的女性员工，由于缺乏托儿设施而面临挑战。
• 政府已经实施了各种策略和计划来解决青年失业问题，但需要更多的投资和改革。
• 技术变革既带来了机遇，也带来了挑战，例如自动化和远程工作。
• 社会挑战，如性别刻板印象和低自尊，也影响着青年就业。

政策建议

• 将职业技术教育 (TVET) 融入主流教育体系。
• 为女性员工提供工作场所支持，例如托儿服务和弹性工作安排。
• 解决社会挑战，例如性别刻板印象和低自尊。
• 提供法律代表，以帮助女性和青年解决工作中的问题。
• 实施行为干预措施，例如榜样作用、技能评估、辅导和就业准备。