了解不丹青年获得就业机会的挑战和制约因素

不丹青年和女性就业挑战研究总结

核心观点

• 青年失业率在不丹居高不下，女性青年失业率高于男性，主要受限于资源获取、教育机会和职场歧视。
• 提高女性劳动力参与率对经济增长有显著益处，不丹需解决青年和女性就业问题以实现包容性增长和可持续发展目标。
• 研究聚焦于服务业、工业和农业三大经济部门，分析女性和青年在就业获取、劳动力参与和自我雇佣方面面临的挑战。

关键数据

• 2022年不丹青年失业率为28.6%，高于男性（4.4%），且呈上升趋势。
• 农业部门就业人口占比49.2%，是劳动力市场主要组成部分。
• 约70%的注册求职者寻求海外就业机会，青年外流对国家经济发展造成重大影响。
• 女性在STEM科目入学率低于男性，教育体系中存在性别差距。

研究结论

• 教育体系未能培养青年适应市场变化所需技能，残疾学生和女性在STEM领域面临更多挑战。
• 女性员工因缺乏托儿设施和支持而面临困境，工作场所需提供更多支持性措施。
• 气候变化对女性就业影响更大，需提升女性在气候变化相关问题上的领导力和决策能力。
• 政府政策存在不确定性，部分政策与创造就业机会目标相矛盾，需加强政策协调和评估。
• 技术变革带来机遇和挑战，需提升青年和女性适应新技术的能力，增强农业领域数字营销能力。
• 青年面临社会挑战，包括技能与市场需求不匹配、自尊心低落、心理健康问题等，需加强社会支持。

政策建议

• 教育方面：推进职业教育融入主流教育体系，为残疾人提供职业培训支持。
• 工作场所支持：提供托儿设施、老年人护理服务，满足女性员工需求。
• 灵活工作安排：提供灵活工作时间和远程工作选项，平衡工作与生活。
• 社会挑战应对：提升青年自尊心，实施行为项目，加强心理健康支持。
• 育儿假：允许父亲享有育儿假或远程办公选项，平衡父母育儿责任。
• 法律代表：建立法律代表渠道，帮助女性和青年解决劳动相关问题。
• 行为干预措施：推广成功案例，提升求职者能力认知，提供导师计划，加强就业准备，培养个人主动性，认证青年技能。