公司2019年以来管理层保持相对稳定,同步实施股权激励和员工持股计划(解锁条件一致),激励效果显著,表现为股价未倒挂且2024年营收和盈利优于同行,市值管理意愿强。公司采用强激励(核心管理层为主要激励对象,董事长持股970万股,总经理290万股等)+强回购策略,回购比例高达总股本的5.7%,为食品饮料行业最高。
24Q4回款预计双位数增长,将护航首期激励解锁。中性假设下,首期激励股票含持股计划预计解锁54%,保守解锁比例为48%,乐观解锁比例为86%。春节提前的利好将推动Q4回款增长。
东吴食饮将公司视为2024年重点推荐的“高股息强回购正增长品种”,2025年维持推荐的“稳健组合标的之一”,继续看好“强回购,正增长”逻辑。强回购在业绩和市场波动时具有重大帮助。
风险提示:春节提前可能产生错位影响,季度业绩可能存在波动。