香港当前人才市场总体特征表现为人才流失严重，2019年至2022年间劳动力减少21万人，其中2022年流失9.41万人。主要流失原因包括资本撤离、跨国企业驻港办公室撤离以及移民潮。人才流失对香港各行业造成显著影响，尤其是采购、供应链、零售、医药和人力资源领域。
香港人才流失原因
- 资本撤离：金融产业过度依赖导致资本流出，降低了对人才的吸引力。
- 跨国企业撤离：香港失去国际联络中心优势，企业迁至东南亚，减少工作机会。
- 移民原因：其他国家优惠移民政策和生活环境吸引高精尖人才移民。
- 年轻人推迟就业：青年人选择继续升学或追求不同生活体验，导致劳动力市场供需不平衡。
香港人才吸引措施
- 人才引进计划：政府推出“优才计划”和“高才通计划”，吸引内地精英人才。
- 引进企业驻港：成立300亿港元“共同投资基金”，吸引跨国企业入驻，重点关注家族办公室业务。
- 境外招商引才：在17个境外办事处设立招商引才专组，鼓励目标企业和人才来港发展。
行业人才趋势分析
采购（时尚领域）
- 人才需求：成本计算与策略人才需求涌现，品牌方加强相关人员配备。
- 人才画像：上游工厂&供应商人才素质有限，中游贸易商人才稀缺，下游品牌方人才需求下滑。
- 人才趋势：品牌方人才需求减少，工厂方对人才吸引力提升，贸易商市场空间被压缩。
- 对雇主的建议：增强内部沟通，明确香港和东南亚市场定位。
- 对人才的建议：增加跨区域项目经验，参与业务流程改进，了解上游工厂方。
供应链（服装服饰）
- 人才现状：70%非高等教育背景人才从事操作类工作，30%高潜力人才为中层管理人员。
- 人才流动趋势：总体稳定，部分从业者转行至电商或其他供应链领域。
- 人才需求变化：新增3D开发、精益IE、自动化、可持续发展人才需求，强调数据整理、利益相关者管理能力。
- 招聘挑战：行业形象吸引力不足，语言要求高，招聘地点迁移，出差要求增多。
- 人才吸引与保留建议：设立新人和中层管培生项目，保持全球化员工关怀措施标准。
零售
- 人才需求趋势：抗压能力和稳定度成为新要求，数字化和全渠道技能需求增加，重视候选人综合能力。
- 招聘挑战：疫情导致中高阶人才流失，人才供应不足，企业间竞争激烈。
- 对人才的建议：注重工作体验，关注企业文化、人文关怀、职业发展空间。
医药
- 人才趋势：大湾区业务推进需更多人才支持，法规和监管制度差异导致资本投资谨慎。
- 招聘挑战：人才流失严重，供应不足，候选人掌握更多主动权。
- 人才接受新机会时的考虑因素：考察产品管线，共事人员的工作风格。
人力资源
- 职能细分与专业化：DEI、TM、TD、OD、HR技术等新兴领域需求涌现。
- HR候选人求职心态变化：注重企业文化适配性、人文关怀、工作灵活性、职业发展空间。
- 对HR候选人的建议：增加国际化环境曝光，提升跨文化理解和经验。
- 人才吸引与保留建议：设置灵活办公方式，提供清晰职业发展路径，开放引进和培养人才。
