2024大模型人才报告

2024 2024年9⽉ ⼤模型领域未现“抢⼈⼤战” 招⼈的逻辑变了，与移动互联⽹时代的疯狂“抢⼈”不同，⼤模型领 域在⼈才争夺上显得更为理性。 ⼤模型创业公司的⼈员规模仅在数百⼈，招聘需求有限。互联⽹⾼歌猛进的时候，我们⻅证了教培、出⾏公司创造了数万甚⾄数⼗万的就业机会。今天，⼤模型五虎的员⼯规模仅维持在数百⼈量级。根据脉脉数据，⼤模型领域的⼈才供需⽐为1.76，整体供⼤于求，仅云计算、⾳视频算法、⼤模型算法等⾼技术岗位处于紧缺状态。 ⼤模型⾏业提供的薪酬涨幅相对理性。⼗年前，互联⽹的商业模式 清晰，⼈才到位业务就能做成。企业急于跑⻢圈地，所以愿意在⼈才扩张上⼤⼿笔投⼊。在⾼薪“抢⼈”的时代，互联⽹公司甚⾄出现2-2.5倍薪资挖⼈的现象。⽽今天，⼤模型领域的⼈才涨薪幅度多在30%-50%。 ⼤模型公司更愿意把钱花在算⼒上，⽽⾮仅仅⽤于⼈才争夺。 ⼤模型⼈才选择企业时考量的因素变多了。⾼素质⼈才，不仅仅是 薪资能够打动的。薪资之外，⼈才会考虑企业选择的技术流派是否与⾃ ⼰相符，企业的训练模型是否采⽤了MOE架构，企业⾯向的市场是ToB 还是ToC，企业如果是做基座模型，那么业务是做⽂本⽣成还是多模态 ⽣成，等等。 ⼤模型浪潮⽅兴未艾，⼈才格局也在持续演变。在脉脉社区，可以看到⼤模型⼈才在这⾥交流看法、内推求职，也可以看到巨头、⽼牌、创业公司们在这⾥招贤纳⼠。未来，脉脉将持续关注⼤模型领域的就业动态，做好⼈才和企业的纽带，助⼒中国⼤模型发展壮⼤。 脉脉创始⼈兼CEO CONTENTS ⽬录 PART1 PART2 PART3PART4 1——10 11——15 16——20 21——27 ⼈才供需：理性抢⼈企业布局：⼋⽅纳才从业者说：⾼薪、⾼压职场应⽤：⽂本、代码 ⼈才供需： 理性抢⼈ PART1 ⼤模型五虎均为百⼈规模，技术研发⼈才占多数 智谱AI、⽉之暗⾯、百川智能、MiniMax和零⼀万物被公认为中国“⼤模型五虎”。究其原因，⼀⽅⾯，这五家公司的⼤模型产品在SuperCLUE中 ⽂⼤模型基准测评中表现出⾊；另⼀⽅⾯，它们在估值和融资⽅⾯也备受资本市场⻘睐。 作为估值全部超过10亿美元的独⻆兽企业，⼤模型五虎在员⼯规模上并不⼤，均在数百⼈。根据脉脉对⼤模型从业者的调研，63.64%的从业者表 ⽰⾃⾝所在公司技术、研发类⼈才占⽐最多。 “⼤模型五虎”企业员⼯规模及融资进展【截⾄2024年8⽉】 您所在的企业，哪类岗位占⽐最多？[单选题] 公司名称 ⼤模型产品 员⼯数量 融资⾦额 最新估值 智谱AI 智谱清⾔ 800⼈ 24亿美元 30亿美元 百川智能 百川智能 240⼈ 50亿⼈⺠币 200亿⼈⺠币 MiniMax ABAB 263⼈ 8亿美元 25亿美元 ⽉之暗⾯ KIMI 100⼈左右 10亿美元 33亿美元 零⼀万物 Yi-Large 100⼈左右 数亿美元 10亿美元 63.64% 9.85% 9.09% 技术、研发类 产品、运营类 市场、营销类 8.33%⼈⼒⾏政财务法务类 6.06%⽣产、制造类 3.03%其他 数据来源：脉脉、SuperCLUE、天眼查、媒体公开报道 2 2023年2⽉⼤模型内容暴增，2024年3⽉热度登顶 随着ChatGPT的爆⽕，2023年2⽉，⼤模型相关的内容热度指数相⽐1⽉飙升371.48%。此后直⾄2024年7⽉，⼤模型主题的讨论热度持续增⻓。 2024年3⽉，随着⾦三银四招聘季到来，⼤模型内容热度指数达到2023年以来的峰值303.53，与2023年3⽉的86.73相⽐翻了3.5倍。2024年7 ⽉，⼤模型讨论量再度提升，热度指数再度逼近300。 2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型相关内容热度变化 303.53 内容热度指数 296.10 270.12 263.51 258.98 177.73 183.69 199.94 164.41 154.33 158.18 153.20 166.12 133.27 86.73 101.71 53.98 105.67 11.45 23/1⽉ 23/2⽉ 23/3⽉ 23/4⽉ 23/5⽉ 23/6⽉ 23/7⽉ 23/8⽉ 23/9⽉ 23/10⽉ 23/11⽉ 23/12⽉ 24/1⽉ 24/2⽉ 24/3⽉ 24/4⽉ 24/5⽉ 24/6⽉ 24/7⽉ 统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库内容热度指数：脉脉全站含有“⼤模型”关键字的主帖及评论数量/固定系数 3 ⼤模型⼈才扎堆⼀线城市，北京成“⼤模型第⼀城” ⼤模型领域的⼈才集中度⾮常⾼，⼀线城市成 为⼤模型⼈才的聚集地。北京在⼤模型⼈才数量上断 层式领先，⼤模型⼈才占全国的32.19%，超过第⼆ 名上海和第三名深圳之和。 根据2024全球数字经济⼤会⼈⼯智能专题论坛 数据，截⾄今年7⽉，全国已通过备案的⼤模型产品 166个，其中北京有71个，接近占全国⼀半。 ⼤模型⼈才数量最多的城市TOP15 01 32.19% 北京 13 0.82% 天津 09 1.73% 西安 07 2.38% 南京 12 1.03% 合肥 10 1.40% 苏州 02 16.85% 上海 06 3.03% 成都 1 1.04% 重庆 14 0.74% ⻓沙 04 8.90% 杭州 08 2.02% 武汉 03 10.07% 深圳 05 3.83% ⼴州 15 0.56% 厦⻔ 总部位于北上深杭的⼤模型公司⽰意： 北京：百度、昆仑万维、360、字节跳动、智谱AI、第四范式、 ⽉之暗⾯、百川智能、零⼀万物等 上海：商汤科技、MiniMax、阶跃星⾠等 深圳：腾讯、华为等 杭州：阿⾥巴巴、涂鸦智能等 统计时间：2024年8⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库调研4 ⼤模型整体⼈才饱和，平均⽉薪⼩幅上涨 近两年，⼤模型⼈才供需⽐稳定在1.7左右，新发岗位平均⽉薪有⼩幅增⻓。2024年1-7⽉，⼤模型⼈才供需⽐从2023年的1.73上升⾄1.76，整体处于 供⼤于求状态。虽然⼤模型领域整体⼈才饱和，但部分技术⼈才仍然供不应求。从薪资来看，新发岗位平均⽉薪从45812元⼩幅上升⾄46452元。 2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型⼈才供需⽐ 2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型新发岗位平均⽉薪 ⼈才供需⽐ 1.76 1.73 2023年 2024年1-7⽉ 新发岗位平均⽉薪单位：元 45812 46452 2023年 2024年1-7⽉ 23/2⽉23/3⽉23/4⽉23/5⽉23/6⽉23/7⽉23/8⽉23/9⽉23/10 2⽉3/11 2⽉3/12 2⽉4/1⽉24/2⽉24/3⽉24/4⽉24/5⽉24/6⽉24/7⽉ 统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⼈才供需⽐：⼈才投递数/⼈才需求数。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求。⼈才供需⽐越⾼，说明求职竞争越激烈。 5 ⼤模型岗位招聘⾼峰连续两年均在3⽉，2024年岗位量略低于2023年 2023年2⽉ChatGPT⼤热，迅速引发抢⼈⼤战，2023年3⽉，⼤模型岗位招聘指数达到2023年以来的峰值，为87.15。2023年8⽉，达到次峰值 81.01。2024年1-7⽉的招聘峰值出现在3⽉，招聘指数77.13。7⽉，招聘指数再度出现回升。 2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型新发岗位量变化 招聘指数 87.15 81.01 75.25 73.53 77.13 72.52 70.77 75.74 70.16 69.06 72.2 59.83 66.69 68.26 58.1 60.17 56.15 47.15 41.74 23/1⽉ 23/2⽉ 23/3⽉ 23/4⽉ 23/5⽉ 23/6⽉ 23/7⽉ 23/8⽉ 23/9⽉ 23/10⽉ 23/11⽉ 23/12⽉ 24/1⽉ 24/2⽉ 24/3⽉ 24/4⽉ 24/5⽉ 24/6⽉ 24/7⽉ 统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库岗位招聘指数：新发岗位数/固定系数。同⼀时间段内，岗位招聘指数越⼤，说明招聘岗位量越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强。 6 ⼤模型领域平均⽉薪⾼峰为4.8万元，2024年7⽉为次⾼峰4.7万元 从平均⽉薪来看，从2023年1⽉的45794元到2024年7⽉的47393元，整体呈现出波动上升趋势。2023年2⽉，ChatGPT爆⽕，新发⼤模型岗位的平 均⽉薪应声⽽涨，随后在3⽉达到峰值48321元。之后虽有所下降，但仍保持在4.4万元⾄4.7万元之间。2024年3⽉以来，新发⼤模型岗位的平均⽉薪呈持 续上涨趋势，7⽉的平均⽉薪达47393元，已接近去年峰值。 2023年1⽉-2024年7⽉，⼤模型新发岗位平均⽉薪变化 单位：元 48321 47393 46558 47156 46037 46169 46504 46293 46613 46886 45794 45106 44654 44878 45307 45718 4570345280 44105 23/1⽉ 23/2⽉ 23/3⽉ 23/4⽉ 23/5⽉ 23/6⽉ 23/7⽉ 23/8⽉ 23/9⽉23/10⽉23/11⽉23/12⽉ 24/1⽉ 24/2⽉ 24/3⽉ 24/4⽉ 24/5⽉ 24/6⽉ 24/7⽉ 23/2⽉23/3⽉23/4⽉23/5⽉23/6⽉23/7⽉23/8⽉23/9⽉23/102⽉3/112⽉3/122⽉4/1⽉24/2⽉24/3⽉24/4⽉24/5⽉24/6⽉24/7⽉ 统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库7 userid:529794,docid:174092,date:2024-09-06,sgpjbg.com 算法⼯程师新发岗位量最多，⾼技术岗位霸榜热招TOP10 2024年1-7⽉期间，⼤模型领域热招岗位TOP10中有9个为技术岗位。算法⼯程师是新发岗位数量最⼤的岗位，招聘指数为28.78。产品经理招聘 指数位列第⼆达到24.57，这也是唯⼀⼀个进⼊热招TOP10的⾮技术岗位。Java和后端开发招聘指数分列三、四。 对⽐2023年的热招岗位TOP10，与2024年差异不⼤，同样以算法⼯程师、⾃然语⾔处理、Java等技术岗位为主。存在差异的岗位是数据开发和 图像识别-计算机视觉跌出前⼗，⼈⼯智能⼯程师和AIGC算法⼯程师上榜。 ⼤模型新发岗位量最⾼的岗位TOP10 2023年⼤模型⼈才招聘指数 2024年1-7⽉⼤模型⼈才招聘指数 算法⼯程师 52.65 算法⼯程师 28.78 产品经理 17.82 产品经理 24.57 ⾃然语⾔处理 17.72 Java 15.97 Java 16.33 后端开发 14.79 数据开发 14.57 ⼈⼯智能⼯程师 10.58 数据分析师 14.14 推荐算法 10 推荐算法 13.70 C++ 8.45 ⾃然语⾔处理 数据分析师AIGC算法⼯程师 8.19 7.74 6.66 统计时间：2023年1⽉-2024年7⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库岗位招聘指数：新发岗位数/固定系数。同⼀时间段内，招聘指数越⼤，说明招聘岗位量越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强。 后端开发 C++ 图像识别-计算机视觉 13.00 11.17 10.24 8 ⼤模型算法平均⽉薪超6.75万元，位居⾼薪岗位第⼀ 2024年1-7⽉，⼤模型领域新发岗位平均⽉薪TOP10集中在技术岗，尤其是在算法、架构和数据⽅⾯。其中⼤模型算法平均⽉薪⾼达6.75万元以 上，位列第⼀。数字前端⼯程师平均⽉薪约为6.48万元。⾼薪TOP10岗位的平均⽉薪，均超过6万元。 2024年1-7⽉，新发岗位平均⽉薪最⾼的岗位TOP10 67554 64