医药制造行业市场发展现状
- 市场规模与挑战：2023年医药制造业营业收入同比下降3.7%，利润总额下降15.1%，出口交货值下降22.8%，行业经济指标承压。市场竞争加剧，部分产品同质化严重，仿制药竞争激烈。
- 政策与发展机遇：国家政策支持创新药和生物医药产业发展，老龄化趋势加大医药需求。2023年中药注册申请同比增长131.05%，行业创新潜力广阔。
- 投融资与技术趋势：2023年医药制造领域融资案例同比下降22.48%，投融热度持续下降。AI+医药制造提升效率，新机制药物研发取得突破。
医药制造行业人才供给趋势
- 人才紧缺：医药制造行业人才紧缺指数高于全行业平均值，尤其在研发、生产、质量控制等关键领域供不应求。
- 人才集聚：“北上广成”人才活跃度高，上海同比增长显著，占比达16.48%。上海政策支持医药产业，预计未来需求超10万人。
- 人才特征：35岁以上人才活跃度提升，本科及以上学历占比超80%，硕士人才占比达23.53%，同比增长9.9%。
- 海外人才回流：美国、加拿大、英国等地人才回流，长三角、京津冀等区域人才流入占比超50%。
医药制造行业人才需求趋势
- 热招职位：医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位活跃度高，医药招商、销售代表等职位供不应求。
- 企业规模与学历需求：100-499人规模的中小企业人才需求最高，2000人以上大型企业需求快速释放，本科学历人才占比52.04%。
- 薪酬趋势：平均招聘薪酬上涨，10万及以下年薪职位占比最多，15-20万年薪职位占比最高，研发、质量管理等职位薪酬增长显著。
医药制造行业人才招聘策略
- 数字化协同：利用互联网、大数据等技术提高招聘效率，移动端和社交技术支持灵活招聘。
- AI赋能：AI技术优化招聘流程，猎聘推出数字面试官Doris，AI同道汇才大模型提供智能服务。
- 雇主品牌建设：通过社交媒体和网络平台展示企业文化，增强吸引力。
- 人才发展引擎：优化人才引育模式，精准定位需求，构建多元化招聘渠道，实施个性化培养方案。
猎聘平台介绍
- 平台规模：超1亿人才，21万认证猎头，132万验证企业。
- 业务范围：一站式人才服务平台，涵盖灵活用工、测培服务、在线调研等多元化业务。
- 多端覆盖：PC端招聘管理工具，APP移动操作，小程序协同参与。
