2024年全球劳动力洞察报告

瀚纳仕2024全球人才供需研报总结

简介

人才短缺长期困扰各行业，导致生产力停滞和创新受阻。本报告聚焦科技、工程、银行/金融/保险和生命科学四大行业，分析关键职位、顶尖人才网络分布及人才短缺情况，旨在帮助企业解决技能供需差距。

四大全球关键趋势

1. 数字化转型：企业需重塑工作流程以适应数字化，提升现有劳动力技能以利用自动化、AI和ML。
2. 争夺高技能人才：企业需为紧缺技能支付溢价，留住高绩效员工，并预测未来10年所需技能。
3. 满足工作期望：开发ESG及DE&I倡议，提供灵活工作机会，并利用全球人才网络。
4. 适应劳动力模式：寻找合适人才在合适地点完成合适工作，利用已建立和新兴人才网络。

2024全球人才供需情况概览

• 全球供需情况：五个行业人才供应充足，但需考虑数字素养及经验水平差异。
• 关键数据：全球约50%劳动力拥有8年以上经验；美国和中国在供需方面领先；欧洲人才成本效益高。
• 人才分布：约25%劳动力拥有0-3年经验，25%拥有4-7年经验，50%拥有8年以上经验。
• 选址战略：企业需确定技能的“位置”及成本，评估跨境发展的可行性。

科技行业分析

• 热门与新兴职位：项目经理、软件工程师、系统工程师、DevOps工程师、数据分析师/科学家等。
• 顶尖人才网络：美国、中国、印度、德国、巴西。
• 最普遍的人才短缺：新西兰、加拿大、英国、澳大利亚、爱尔兰。
• 顶尖新兴人才网络：哥伦比亚、马来西亚、中国香港、印度、新加坡。
• 最具成本竞争力的网络：印度、罗马尼亚、墨西哥、匈牙利、马来西亚。
• 下一步行动：审视业务目标，优先技能型招聘，完善价值主张，主动应对人才缺口。

共谋宏愿：瀚纳仕人才解决方案

• 全球人才战略：瀚纳仕提供全球业务和专业知识，帮助企业制定人才战略。
• 核心服务：定义现有人才，技能提升，法规咨询，价值主张完善，技能招聘及DE&I政策实施。
• 目标：共同制定人才战略，助力企业成功。

数据方法

• 数据来源：31个国家/地区，12亿社交档案，数百万招聘广告。
• 主要数据源：英国国家统计局、法国国家统计与经济研究院、德国联邦就业局等。
• 置信区间：85%-95%。