2024年招聘市场HR群体洞察报告

2024年招聘市场HR群体洞察报告 2024年8月 拉勾招聘大数据研究院 2024年招聘市场HR群体洞察报告 导言 818人力资源节，是一个专注于人力资源领域的特殊日子。在今年818到来之际，拉勾招聘针对HR群体进行了调研，旨在分享最新的招聘市场动态和行业经验。 报告内容主要基于773位企业HR的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘HR的情绪等维度洞察2024年人力资源招聘市场现状。 调研显示，超三成企业招聘需求相比去年增加，企业招聘更倾向于年轻化，超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才。同时，招聘官们在职场也倍感焦虑，HR从业人员为应对市场需求的变化，也在面临着职业发展的多元化趋势。 2024年招聘市场HR群体洞察报告 核心洞察 •一、招聘市场洞察： •企业整体招聘需求相对平稳，超三成企业招聘需求有所增加 •企业科技创新并伴随产业持续升级，技术岗人才持续占据热度榜首位，招聘需求占比达54%，且岗位涨薪占比最高 •二、招聘偏好洞察： •超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才，企业招聘更倾向于年轻化 •三、招聘官情绪洞察： •近九成HR因职场压力太大而感到焦虑 •HR下班后最喜欢的活动：阅读 •HR最期望的另一半职位类型：技术岗 •近八成受访HR表示会进行职位转型，HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以应对市场需求的变化 企业整体招聘需求相对平稳超三成企业招聘需求有所增加 拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，33%的受访企业表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企业表示2024年的招聘需求相比去年有所减少，28%的受访企业表示招聘需求相比去年没有变化。企业2024年相较2023年的招聘需求相对平稳。 2024年相比2023年企业端招聘需求分析 招聘需求增加招聘需求减少招聘需求与去年一致 28% 33% 39% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 企业持续提升招聘效能，HR招聘面临更大工作挑战 拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，近半数企业2024年的招聘预算相较去年有所缩减，33%的企业招聘预算与去年一致，20%的受访企业招聘预算增加。 侧面反应出，企业持续优化招聘资源配置，提升HR招聘效能，节省招聘成本。 2024年相比2023年企业端招聘预算分析 招聘预算增加招聘预算缩减招聘预算与去年一致 33% 20% 46% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 企业科技创新并伴随产业持续升级技术岗人才持续占据热度榜首位 拉勾招聘调研数据显示，2024年受访企业招聘新增需求仍以技术岗人才、销售岗人才以及运营岗人才为主，超半数受访企业均有技术岗人才招聘需求，41%的受访企业有销售人才招聘需求。 在人工智能的持续迭代发展过程中，企业科技持续创新、产业持续升级，技术类人才持续占据热度榜首位。 2024年企业端招聘岗位热度 技术销售运营市场 综合职能 产品设计其他 11% 22% 19% 30% 30% 41% 37% 54% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 技术类人才的薪资在招聘岗位中涨薪占比最高 拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，整体数字化岗位招聘以平薪为主，占比在60%~70%。 此外，技术类岗位招聘薪资的涨薪占比相对较高，28%的受访企业表示技术类岗位有小幅涨薪。 2024年数字科技企业 不同岗位招聘薪资涨幅情况分析 涨薪20%以上涨薪10%-20%涨薪10%以下平薪降薪 11%9%16%18%11%13%12% 61% 67% 61% 63% 69% 62% 67% 14% 9% 5% 11% 9% 技术 产品 4% 15% 4% 4% 11% 5% 运营 设计 市场 销售 综合职能 3% 9%13%9% 8%7%9% 3%5%3% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 超半数受访企业倾向招聘35岁及 以内人才，企业招聘更倾向于年轻化 拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，企业招聘年龄主要集中在00后，95后及90后，占比均在50%以上，企业招聘呈现出明显的年轻化需求趋势。 2024年企业招聘年龄偏好 00后 95后 90后 85后 80后 11% 22% 53% 53% 67% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 超四成受访HR薪资为5000-10000元 拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，15%的HR薪资范围在5000元以下，41%的HR薪资范围集中在5000-10000元，33%的HR薪资范围在10000-20000元，另有11%的HR在20000元以上。 2024年HR薪资范围 5000元以下5000-10000元 10000-20000元20000元以上 11% 15% 33% 41% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 近九成HR在当前职场感到焦虑 拉勾招聘调研数据显示，2024年受访HR中，11%的HR表示已躺平，在当前职场没有压力也没有焦虑，69%的HR表示因职场压力有一些焦虑，另有20%的HR表示在当前职场感到非常焦虑。2023年有38%的受访HR表示非常焦虑，对比这一数据，2024年HR焦虑指数有所减弱。 HR当前职场焦虑现状分析 躺平，无压力不焦虑 因职场压力，有一些焦虑非常焦虑 20% 11% 69% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ HR下班后最喜欢的活动：阅读 拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，阅读、健身、户外运动及社交是HR下班后喜欢进行的活动。其中，近半数HR下班后喜欢阅读，40%的HR表示喜欢健身，35%的HR表示会进行户外活动，33%的HR表示下班后喜欢社交类活动。 HR下班后的爱好分布 阅读 运动健身 户外活动 社交 艺术创作 其他 16% 14% 40% 35% 33% 49% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ HR最期望的另一半职位类型：技术岗 拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，近半数HR期望自己的另一半是从事技术类岗位，40%的HR期望自己的另一半是从事产品类或者运营类岗位。技术岗从业人员所具备的经济潜力、稳定性及可通过逻辑思考解决问题等能力，是HR选择伴侣的重要因素。 HR对另一半的职位类型期望 技术产品运营设计销售市场 综合职能 其他 15% 14% 20% 20% 29% 40% 40% 47% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 近八成受访HR表示会进行职位转型 拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，22%的HR表示不会从事其他职位，73%的HR表示有可能会从事其他岗位，另有5%的HR表示正在进行职位转型。HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以应对市场需求的变化。 HR未来职业转型规划分布 不会从事其他职位 有可能会从事其他职位转行计划实施中 5% 22% 73% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 Web：https://data.lagou.com/ 感谢关注期待共赢 联系方式 4006-2828-35