生活方式零售商改变福利以满足员工的生活方式

生活方式零售商改变福利以满足员工的生活方式 一个三年的实施计划，辅以强大的沟通和市场优势交付，帮助这家全国零售商说服员工购买高自付医疗计划。 |1©Businessolver.com,Inc.2023。保留所有权利。 文化对齐的重要性 如果你居住在农村地区，你就会认识到拥有一个能帮助你生活并享受所选择生活方式的零售商是多么重要。当你前往那家商店寻找园艺工具、户外设备 、宠物用品或类似产品时，你一定会遇到与你有相同兴趣的人，包括店员。 公司快照 与客户文化相契合的零售商始终比那些不这样做的人更成功。这表明他们真正倾听客户的声音。 挑战 在遍布全国的零售员工队伍中，该雇主深知倾听员工意见与客户需求同等重要。他们之前提供的健康保险选项仅有传统方案。然而，成本高昂，团队成员曾要求提供更经济实惠的保障。 大型运营商农村生活方式商店 1,700家零售店4 9个州 在分析了多个选项后，公司的总报酬团队决定，解决其不断变化需求的最佳方式是进行全面替代，淘汰传统计划并转向高免赔额计划。 年收入超过$70亿 超过14k福利合格员工 |2©Businessolver.com,Inc.2023。保留所有权利。 Over27,000名团队成员； 解决方案 在第一年，引入了银级高自付健康计划（HDHP）。第二年，一个传统计划被取消，同时增加了青铜和金级HDHP供选择。第三年，最后一个传统计划被终止，只剩下三种HDHP等级作为当前的选项。在第一年还推出了健康储蓄账户 （HSAs），公司提供了启动资金。 •作为整合沟通策略的一部分，人力资源团队创建了多个员工接触点，包括 ：年度注册的多媒体计划。 •基于Web的教育更新和通知，包括在线成本计算器 •案例研究，帮助团队成员了解不同的成本和覆盖方案 了解选择合适的面向消费者的客户合作伙伴如何帮助您为员工提供HSA。 了解更多 电子书 查找简单按钮 对于您的消费者-定向帐户 在年度注册期间，Benefitsolver平台上清楚地展示了选项和成本，让团队成员能够了解他们完整的选择方案。对于希望获得个性化指导的人员，公司利用了Businessolver的MyChoice功能。SM推荐引擎，一项专有的在线指导工具 。通过回答一系列个人问题，团队成员可以获得个性化的建议，而无需进行任何复杂的计划比较。 Results 在转型的第一年里，人力资源团队预计HDHP（高扣除健康保险计划）的采纳率为10%。得益于他们扎实的教育活动以及选择Businessolver以确保做出正确的、易于操作的选择，公司实际在符合条件的员工中实现了24%的采纳率。 第一个年度的另一个显著特征是利用个人健康储蓄账户（HSAs）的员工人数急剧增加。起初，只有10%的符合条件的员工开设了账户来资助其自付医疗和药物费用。然而，在一年内，这一数字激增了近三倍，达到了32%的符合条件的员工。 关于Businessolver 由人力资源专业人士创立，Businessolver遵循以服务为导向、坚定不移的企业文化，并依托安全的SaaS平台，我们在追求完全客户满意的目标中取得了可量化的成功。自1998年以来，Businessolver提供了颠覆市场的福利管理技术，始终响应客户需求。我们为客户设计的计划能够最大化福利项目投资、减少风险暴露，并通过易于使用的解决方案和沟通工具帮助员工做出明智且成本效益高的福利选择，提升员工参与度。 管理技术+创新、高接触服务 businessolver.com Businessolver®，收益解算器®，并且Businessolver徽标是Businessolver.comInc.的注册商标。23-01