福利素养：员工不知道的事情可能会伤害他们

员工对自己的福利感到困惑，但有些人比其他人更困惑 。 我们2021年MyChoice®推荐引擎福利洞察报告发现，虽然一些员工对自己的福利很了解，但大多数人知道的只是过得去。其余的完全困惑。 17 我是一个职业 : % 我知道我的身份证在哪里: 52% 我困惑: 31% 但是，这只是使用MyChoice推荐引擎帮助他们决定福利选择的所有员工的平均值。 结果基于2021年年度注册期间的MyChoice推荐引擎用户。 支持通知员工决策。保障员工和雇主不必要的成本。 帮助员工理解利益的价值。 福利令人困惑，一些员工比其他员工更挣扎。通过了解谁最困惑，然后实施行动计 划来提供帮助，从而使您的员工更加清晰。 想深入了解员工的健康、财富和福利知识吗？ 阅读完整的MyChoice®推荐引擎的好处Insight报告。 2021年MyChoice®推荐引擎的好处见解报告 选择COVID-19时间的好处 读报告 ©Businessolver.com公司2021年。保留所有权利。 市场领先优势技术 创新的个性化服务 businessolver.com 当您深入研究数字时，可以看到哪些群体最困惑和最不困惑。 最困惑的 有困惑 一代 Z一代 54% 婴儿潮一代 25% 收入 不到30美元k 48% 超过100美元 22% 虽然这两个群体中最困惑和最不困惑的人之间存在很大差距 ，但这些数字仍然没有理由庆祝。 联合医疗保健公司的一项研究强调，员工不了解比较健康计划选项 并明智地使用它们所需的基本概念。 理解这个术语的定义: 理解所有四个术语的定义: 健康保险保费 健康计划扣除 61% 62% 现款支付的最大 39% 共同保险 31% 9% 而且，员工不会花很多时间做出可能产生重大财务影响的重要福 利选择。 为什么福利素养很重要? 雇主:注意 *Businessolver数据。 * 时间参加的好处: 17分钟 我SPRNG202 好处素养: 员工不知道可能伤害他们 关于员工对福利的理解程度以及您可以做些什么来提供帮助 的关键发现。 使用这些统计数据来了解您的员工队伍在理解连续体中可能处于什么位置。然后，考虑这些操作步骤。 回顾你的收益数据。了解这些群体中的员工是否正在做出不同的选择 ，有助于查明困惑的领域。 批判性地思考如何沟通。您是否为这些群体使用最合适的方法？尝试其他方法来传达信息。 审视自己的平台和流程。通过包含决策指导的易于使用、直观的流程解决困惑。