2023 年工作场所同理心状况 ： DEIB 特别报告

2023年，全球DEIB（多元化、平等、包容与归属感）市场虽在2020年因社会运动而增长，但随后因经济放缓和公司预算削减而出现逆转。关键DEIB领导者岗位被裁，导致项目停滞甚至倒退。数据显示，员工、人力资源专业人士和CEO对DEIB计划可见度的认同度均下降，且采取行动的比例更低。62%的员工知道公司DEIB计划，而87%的CEO知道，存在25点差距。非白人员工中，约一半人认为DEIB举措未充分反映其需求。

薪酬和福利方面，员工与CEO的认知差距显著。74%的员工认为薪酬福利公平，而94%的CEO认为，差距达20点。女性（71%）和有色人种女性对薪酬公平的感受更低。福利方面，员工与CEO也存在20点以上的认知差距，尤其在带薪休假、医疗保健和与家庭相关的福利上。

灵活性方面，数据显示远程工作者在同理心、包容感、归属感和连接感上得分更高，尤其是少数族裔和女性。88%的西班牙裔员工和84%的黑人员工在远程工作时更能成为真实的自我。然而，85%的CEO认为在混合或远程工作环境中维护DEIB文化更困难。

研究结论：DEIB进展的下滑需CEO和高管重新投资，填补关键岗位空缺，关注同理心、意识和心理健康。组织需识别DEIB计划中的不平等，为薪酬福利带来公平和包容性，并推广灵活性以赢得更多DEIB胜利。DEIB必须融入所有业务职能，而非孤立存在。远程工作模式对DEIB有利，但需确保灵活性对所有员工公平。