衡量和监测公共行政部门的性别薪酬差距

性别工资差距是劳动力市场中性别不平等的重要体现，反映了男性和女性在无偿工作、职业差异、领导层代表性、歧视等方面的差异。经合组织数据显示，2024年，平均而言，全职工作女性的中位收入比全职工作男性低10.3%。韩国、以色列和日本是性别工资差距最大的国家，均超过20%。政府机构在报告性别工资差距方面处于领先地位，应公开报告男性和女性的收入统计数据，并根据个人和职业特征进行细分。报告应同时呈现均值、中位数以及收入分布中的多个点，以更好地识别差距最大的领域。性别工资差距的估计需要一系列关于测量和样本构建的决策，没有单一的选择优于其他选择。中央人力资源数据通常提供最准确和最全面的分析基础，应尽可能使用。无论责任落在谁身上，测量都必须专业地进行，并遵循良好的统计实践。特别要注意数据保护和保密性。了解性别工资差距持续存在的原因与测量其规模同等重要。政府应使用分解或多变量分析来了解性别工资差距的原因。性别工资差距可能由多种因素导致，包括职业中断、工作强度、水平隔离、垂直隔离、任务隔离、骚扰和基于性别的暴力以及歧视。在评估公共行政部门的性别工资差距时，检查所有这些因素可以确保政策响应是有效的，并针对根本原因进行适当的目标定位。