工作机会 ： 解决机会差距并改善劳动力公平成果

麦肯锡黑人经济流动研究所的报告强调了通过替代途径提供公平职业机会的重要性，特别是针对那些未通过传统四年制大学教育获得技能的工人。报告指出，超过7000万美国人（约占劳动力的一半）通过替代路径（如工作经验、服役或社区学院）具备技能，但因学历要求而被排除在高薪工作之外。报告中的关键内容包括：

1. 机会@Work：这是一个由非营利组织运营的项目，旨在通过数据驱动的方法帮助公司转变招聘实践，为通过替代途径获得技能的工人提供公平机会。该项目特别关注那些通过非传统途径获得技能的人群，包括退伍军人、社区学院毕业生、以及拥有工作经验的人。

2. 合作与影响：该项目与麦肯锡合作，通过数据分析、可视化工具和其他资源帮助组织识别和利用STAR（通过替代路线获得技能的人）。合作的目的是构建实用工具，分享研究，以扩大对这些人群的影响。

3. 激励因素：联合创始人兼首席执行官拜伦·奥古斯特（Byron Auguste）在2015年创立了机会@工作，这一决定源于他在奥巴马政府期间目睹的长期失业问题，以及企业招聘实践中对学历的过度依赖，导致大量具有实际技能的工人被排除在外。

4. 合作与支持：麦肯锡合伙人卡罗琳·皮尔斯（Carolyn Pierce）领导了与机会@工作的合作，旨在通过技术支持和研究分享，帮助公司改变招聘实践，打破对学历的偏见，为更多人群提供公平的就业机会。

5. 聚焦黑人社区：报告强调了确保黑人明星和其他代表性不足群体获得公平结果的重要性。通过数据驱动的方法，项目旨在识别和利用这些群体的技能，促进经济赋权和平等机会。

6. 网络效应与规模化：随着越来越多的组织采纳这些方法，网络效应显现，每个组织的努力都对整体市场产生积极影响。通过联盟和合作，项目能够触达更广泛的人群，提供工具和资源，加速改变过程。

7. 教育与公平：尽管强调了技能的重要性，项目也认识到教育的价值，特别是对于黑人社区而言。项目旨在识别和利用所有背景的技能，而不排除任何形式的教育途径。

综上所述，机会@工作及其与麦肯锡的合作，旨在通过数据和创新方法打破传统招聘模式的局限，为那些通过非传统途径获得技能的工人提供公平的就业机会，促进经济公平和社会包容性。