至2030年法国劳动力市场动态的全景图，涵盖了法国13个主要地区的专业趋势和预测。此报告强调了各地区在特定职业、活动和人口统计特征上的独特性。
在大东部地区，预计每年将有5.4万的招聘需求，其中5.6万人将在职业生涯结束时离开岗位。由于每年有3千名本地居民迁往其他地区，这些职位将由5.2万名新入职者填补，5千个职位将通过失业者、在职人员改换职业、移民和非活跃劳动力来填补。
至2030年，全国预计将有约2百万个就业岗位，占国家就业总量的8%，涵盖特定于大东部地区的工业、军事、警察、消防员、园艺、维护和搬运工等职业。这些预测是基于对劳动市场动态、活动和人口统计学的综合考虑。
进行此研究的初衷是创建一个全面而统一的方法来预测全国和区域的劳动力市场情况。自1990年代以来，职业前景通常在全国层面进行预测，但之前没有一种方法能够同时比较不同地区，确保预测方法和宏观经济模型的一致性。现在，这一目标已经实现。
招聘需求与人力资源之间的平衡是研究的关键部分。这包括新职位的创造、现有职位的流失、以及迁移流动带来的影响。预期的招聘需求与潜在的人力资源（新入职者和流动者）之间的对比显示了未来招聘压力的趋势。如果预计的供需差距显著增加，招聘压力可能加剧；相反，若差距缩小，则压力可能会减轻。如果差距微小，当前的招聘压力水平将保持不变。
研究还考虑了跨地区的人员流动，以确定哪些职业可能面临招聘挑战。预计的招聘需求与地区内特定职业的候选人数量之间的不平衡表明某些职位可能难以填补，如清洁工、家庭护理助理、高级护士、搬运工、商业和技术管理人员等。而另一些职业则可能出现过剩，如酒店和餐饮业员工、低技能搬运工、军人、警察和消防员。
此外，报告还提供了每地区的特定职业分析，强调了农业、工业和服务行业特有的职业，并识别了可能面临的招聘困难。通过对比每个地区的就业动态和人口趋势，报告进一步细化了职业类型，将其分为基于招聘来源和经济与人口增长模式的不同类型。
最后，值得注意的是，仅参考基准情景进行区域细分。这意味着其他假设条件下的分析未在此报告中呈现，因此，实际结果可能因多种因素（如经济变化、政策调整、技术进步等）而有所不同。
