C 套房议程

C套房议程p4 2024年7月 #0916 raconteur.net 5年中营销趋势 与之相关的独立出版物 p9 p10 Pensionby的首席财务官提供了渗透美国市场的经验教训 个人责任对网络安全负责人意味着什么 02 THEC-SUITEAGENDA 03 商业特色 RACONTEUR.NET ed? 名称 公司高级HR SamBirchall,SamForsdick&TamlinMagee 全球官员的Playboo和首席执行官。“在该党的亲数据咨询公司Carrthersadposals的领导下，英国监管的金融家杰克逊。然而，她警告说，政府必须明确的Titios和FTSE100公司将需要制定可信的Ss-如何使用个人数据以及与“巴黎协定”的数据共享计划目标相一致的可追踪性计划。优先考虑公民的福祉。但是还有一些挥之不去的问题。工党排除了增加所得税，国民保险和此类可持续性要求的范围和执行的可能性。对于增值税，并承诺限制相应的情况下，公司征收25%的税率。但是，由于未能征收资本利得税和养老金税，因此选择将受到惩罚，以满足可持续性预期的救济仍然开放。尚不清楚。该党的宣言承诺工党的胜利似乎是为了解决避税问题，包括通过加强投资者的信心-关闭臭名昭著的非住所凭证。遵循公告漏洞。工党还提议选举结果，全球范围更广的税收计划将使股票市场创下历史新高，向HMRC和新大国报告的富时100指数上涨0.38％，开始执行税收服务，英镑从纳税中获利。美元。 商业部门的路线图-总部负责人JamesIgoe尚未透露，但投资经理政府的Starm-ter办公室承诺“水平公司RedmayeBetley，是充满希望的竞争环境工党的政策将在街头和在线巨头。”提高市场流动性劳动力也有雄心，让英国经济变得更多。 英国的“绿色金融资本”对海外投资者具有吸引力。 工党赢得了 T英国7月4日大选以压倒性优势举行。 尽管行业团体一直热衷于向新任总理基尔·斯塔默表示祝贺，但他们仍然渴望即将上任的政府采取迅速而明确的政策行动。商界领袖将满怀期待地关注工党的许多宣言承诺中的哪一项将被兑现。工党计划建立一个监管创新办公室，以弥合政府间现有的监管职能，并加快批准时间表。这个“支持创新的机构”将旨在为技术监管机构设定目标，并消除企业的不确定性。处于人工智能开发“前沿”的公司应该期待关于人工智能模型的新的、有约束力的规定。工党还承诺建立一个国家数据库，以集中政府研究项目，并帮助提供数据驱动的公共服务。尽管所有细节仍不清楚，但该党坚持认为该数据库将有强有力的保障措施-所有项目都将是为了公共利益。JacobBeswick是科学创新与技术部（DSIT）的前人工智能顾问，他对这一举措表示欢迎。但他表示，新的监管办公室将如何“支持行业投资和运营这些技术”，还需要明确。英国特许IT协会BCS首席执行官RashikParmar表示，新政府有一个“积极看待AI的独特机会”。他认为，工党应该支持技术专业人员的特许地位，这将为能力和道德设定标准，类似于会计和医学等领域的方法。负责科学，创新和技术的国务卿彼得·凯尔计划将DSIT扩展为“政府的数字中心”。在6月伦敦科技周的演讲中，凯尔提出的DSIT将成为其他部门的资源，推动他们使用数据和数据共享。 根据CarolineCarru的说法，跨部门的 道德数据共享将是一个积极的举措-Thers，首席数据的作者 劳工的滑坡胜利7月4日大选后英国主要政党的席位数量 LabOur 保守派D解放者 411121emocra 72 C套房议程 POLICY 企业应该对工党有什么期望工党的宣言强调增长和创新。现在的问题是，基尔·斯塔默的政府能否兑现该党的大选前承诺 他说：“一段时间以来，外国投资者一直认为股市是英国领导者的功能。”他解释说，如果工党能够在执政期间保持稳定，这将降低英国股票的风险，并有可能促进股市复苏。工党的宣言包括对就业法律和法规的大约60项更改，该党计划在上任的前100天实施这些更改。这些变化包括禁止零工时合同，终止解雇和重新雇用的做法以及引入病假，育儿假和不公平解雇的第一天权利。该党还提出了一个新的执行机构，以确保公司遵守就业法规。但是，根据Clarion律师事务所合伙人兼雇佣主管SarahTahamtani的说法，许多提议的变更需要澄清。她说：“迅速实施这项立法将主要取决于企业是否意识到并为这些变化做好准备。”解决英国的技能差距是新政府的另一个优先事项。它计划用增长和技能税取代学徒税，并引入一个公共机构英国技能，以确定劳动力和技能短缺。特许职业发展协会首席执行官彼得·切斯认为，这些变化可以帮助增加学徒制，并使更多的公司提高员工技能。但是，他说，政府和行业之间的合作对于确保这些新政策的成功至关重要。Starmer的政党还宣布了各种解决经济不活跃问题的计划。它承诺改革基于积分的移民制度，并将其与技能政策联系起来。但是其宣言警告说，蔑视签证制度的雇主将被禁止雇用国际工人。 其他建议包括整合JobcentrePlus和国家职业服务，取代工作能力评估，以帮助更多残疾人就业，并保证黑人，亚洲 和其他种族的同工同酬少数民族工人。 残疾和种族工资差距报告也将是所有 大型雇主的要求，并与性别工资差距报告规则类似。 分布在 贡献者 SamBirchallSamForsdick Raconteur的职员作家，Raconteur的高级作家，专注于内领导其对HR的报道。金融他分析了趋势功能和塑造功能的趋势，塑造了提供见解和财务建议的未来领导力。对于专业人士来说。 FrancescaCassidyTamlinMageeRaconteur的管理高级技术作家编辑，负责Raconteur。他是其社论战略。对重要的想法感兴趣，她主要 写上塑造商业技术创新，领导力 以及新文化和企业文化的影响。 技术对社会的影响。特别项目编辑生产主管 伊恩DeeringSabrinaSeverino 子编辑器设计和插图 杰拉德Cowan凯莉·杰拉德 SamueleMotta Commercial 内容编辑器 设计总监 劳拉Bithell蒂姆·惠特洛克 商业内容主管杰西卡·林恩 商业生产经理埃伦·纽瑟姆·艾米丽·沃尔福德 尽管本出版物是通过广告和赞助资助的，但所有社论都没有偏见，赞助的功能都有明确的标签。有关即将到来的时间表，合作伙伴关系查询或反馈，请致电+44（0）2038773800或 电子邮件info@raconteur.net.Racoter是一家领先的商业媒体组织和2022年PPA年度商业媒体品牌。我们的文章涵盖了广泛的主题，包括技术，领导力，可持续性，工作场所，市场营销，供应链和金融。Racoter特别报道仅在《泰晤士报》和《星期日泰晤士报》上发表，并在racoter在线发表。et，在那里你还可以找到我们更广泛的新闻，并注册我们的时事通讯。 TheinformationcontainedinthispublicationhasbeenobtainedfromsourcestheProprietorsbelievestobecorrect.However,nolegalliabilitycanbeacceptedforanyerrors.NopartofthispublicationmaybereplicatedwithoutthepriorconsentofthePublisher. @raconteurraconteur-media@raconteur.stories raconteur.net /csuite-议程-2024年7月 EDIT或IAL '辛普森的任命可能是天才 之举' 公共部门可以从企业界展示的创新和创造力中学到很多东西。任命詹姆斯·辛普森是朝着正确方向迈出的一步 A sKeirStarmer开始 在事后分发部长任命 在工党的压倒性选举胜利中，一个名字 脱颖而出：詹姆斯·辛普森。家族拥有的辛普森集团的首席执行官和监狱改革信托基金会的前主席，辛普森将担任政府的新监狱部长。 尽管他不是现任议员（他被任命为贵族，因此可以获得部长级职位），但辛普森将为他的新角色带来丰富的实践经验 -这在政府任命中经常缺少。 作为一名商人，辛普森帮助解决了他被带入政府要解决的问题。在最近在伦敦举行的QaltricsX4活动上的主题演讲中，辛普森回顾了他在2002年的第一次监狱访 问。在行走时，他与18岁的马修进行了交谈，马修因在夜总会打架而被监禁。在对年轻人大发雷霆之后，辛普森在获释后为他提供了一份工作。 Fast-forward20yearsandMathewisabranchmanageratTimp-son.And,heisnottheonlyTimpsonemployeewitharecord—one/nineareformerinvicts. 事实证明，这一策略是如此成功，以至于越来越多的公司直接从监狱招募，这样做有助于改造前罪犯并减少再犯。廷普森声称，他雇用的数百名前罪犯中只有四名曾重返监狱-与此同时，英国目前的再犯率为25％。 随着英国监狱能力的提高，Timpson 的新观点可能是改革该系统所需要的。政府可以借鉴的不仅仅是他的前科招聘 记录。在上一届议会中，不当行为事件非常频繁，以至于下议院标准委员会的前主席将其描述为“历史上最糟糕的协议”。相比之下，Timp-so以“颠倒的领导能力”而闻名，强调对员工的信任和友善。 他还表示愿意挑战既定的商业规则。例如，辛普森 商店免费提供多种服务。 蒂普森坚持认为，做最免费工作的商店 表现最好。 他的商店的员工还可以自由决定订购什么库存，营业时间以及提供什么折扣。只有两个规则：将钱放在收银台中，然后看零件。简单地告诉新手：“请忽略所有备忘录，做您认为正确的事情。” 在解释这项政策时，辛普森说：“当你信任人们做自己并让他们表达自己的个性时，他们会表现得更好。” 作为对他们辛勤工作的奖励，Timpson员工可以期待他们的生日放假一天，孩子上学的第一天和成为祖父母的一天，以及他们结婚后的一周假和免费使用20个度假屋之一。 尽管他的非正统领导方式在企业界被证明是成功的，但政治却是另一回事。 作为一家家族企业的首席执行官，辛普森有实验的自由。在私营部门，创新得到了奖励和鼓励，但威斯敏斯特的大厅可能令人窒息。 但是，如果他有足够的自由来继续走自己的路，并为英国监狱系统面临的许多问题提出创新的解决方案，辛普森的任命可能是工党的天才之举。 此举能否为更多的商业领袖被任命为政府铺平道路？如果他们的水准与Timp-son相同，那是我不会的前景 反对。 事实上，4%的企业交易- 行动是在没有charge. 山姆·福斯迪克 Q&A 夸大 还是未被充分利用？为什么AI不 再是可选的 丹尼斯·伍德赛德Freshworks首席执行官表示，人工智能已经从一种实验性 工具转变为企业生产力和竞争力的关键y驱动力 随着人工智能的大肆宣传，企业 识别人工智能是多么具有挑战性具有真正变革潜力的用例？ 自从18个月前生成人工智能进入市场以来， 前所未有的炒作周期导致了人们对技术带来的切实利益的过度期望。 希望在2024年成功将AI嵌入其业务的企业高管将需要正确衡量这些期望，并努力将AI炒作与现实分开。这可以通过识别真正有效的用例，建立AI文化，组建合适的团队 并跟踪ROI来实现。 更多的工人信任人工智能来提高绩效-和他们的职业生涯。 我们的报告发现，知识型员工在工作中使用人工智能正在取得令人印象深刻的生产力增长，近四分之三的全球员工（72%）信任人工智能为他们的工作流程带来价值。此外，81%的员工表示他们信任人工智能，因为他们相信工作质量很好，或者它让他们 的团队更有效率。 AI的炒作周期正在流逝和可衡量的结果 实现成为焦点 今天采用AI的主要驱动因素是什 么？ 我们最新的Freshworks全球AI工作场所调查发现 超过三分之一的全球员工(37%)表示，他们的公司正在采用人工智能软件，因为